كيف احسب الاجازة السنوية في الكويت

كيف احسب الاجازة السنوية في الكويت من الأسئلة التي تجول في خاطر من يعملون في دولة الكويت، وقد حددتها المواد الخاصة بقانون العمل، وينص على الواجبات والحقوق الخاصة بصاحب العمل من جهة والموظف أو العامل من جهة أخرى طبقاً لعقد العمل، وينص القانون على كيفية احتساب الاجازة السنوية في حالة تخلل الإجازات الرسمية والأعياد لها، كم يتم تضمين أيام للإجازة في حالة وفاة أحد الأقارب.

قانون العمل في دولة الكويت

لقد تم العمل وفق قانون العمل الكويتي منذ العام 2010، وهو خاص بتنظيم جميع الشئون المرتبطة بالعمل على أراضي دولة الكويت، ويوجد بهذا القانون 250 مادة مقسمة على 7 من الأبواب، فنجد الباب الأول يتحدث عن الأحكام العمة الخاصة بالعمل، والباب الثاني عن مواد الاستخدام والتدريب المهني، والباب الثالث يتحدث عن عقود العمل الفردية، وأما الرابع فيشتمل على نظام وظروف العمل، والخامس ينص على علاقات العمل الاجتماعية، وينص السادس عن العقوبات، والفصل الأخير يتحدث عن الأحكام الختامية.

كيف احسب الاجازة السنوية في الكويت

طبقاً لما أعلنته هيئة القوى العاملة في الكويت يتم احتساب الإجازة السنوية المدفوعة الأجر من خلال قسمة الراتب أو الأجر الشهري على العدد الخاص بأيام العمل الفعلية، وينص أيضاً على عدد على أن العدد يصل لثلاثين يوماً بدون أن يتم احتساب الإجازات الرسمية، والإجازات المرضية المستحقة للعامل خلال هذا العام.

الإجازة السنوية في حالة الأعياد

طبقاً للمادة 70 من قانون العمل بدولة الكويت يستحق العامل إجازة سنوية 30 يوماَ مع عدم احتساب الإجازة المرضية أو إجازة العيد من بين أيام هذه الإجازة، كما يستحق الموظف إجازة تعادل ما قضاه من وقت في العمل عن كسور العام طبقاً للمادة المذكورة.

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

حدد الفصل الثالث من مواد قانون العمل في دولة الكويت الذي نص على الإجازات السنوية المدفوعة الأجر وهي كالتالي:

 المادة 70 من قانون العمل

تنص المادة 70 من قانون العمل على حق العامل بالإجازة السنوية المدفوعة الأجر لمدة شهر، ولا يجوز منح العامل أي إجازة أثناء السنة الأولى له في العمل إلا بعد 9 من الأشهر كحد أدنى، ولا يتم احتساب أيام الإجازات المرضية أو العطل الرسمية خلال الإجازة السنوية ضمن هذا العام، ويكون له إجازة عن نسبة كسور العام التي قضاها في العمل حتى ولو كانت السنة الأولى له في العمل.

 المادة 71 من قانون العمل

وطبقاً لهذه المادة يقوم صاحب العمل بدفع الأجر المستحق عن إجازة العامل السنوية.

المادة 72 من قانون العمل

نصت هذه المادة من قانون العمل في دولة الكويت على حق صاحب العمل في تحديد ميعاد الإجازة السنوية ويمكن تجزئتها بعد موافقة العامل بعد، ويمكن للعامل جمع أيام الإجازة بما لا يتجاوز عامين، ثم يقوم بأخذها كلها دفعة واحدة بعد أن يوافق صاحب العمل، كما يمكن جمع الإجازة السنوية لما يزيد عن عامين بعد موافقة كلا الطرفين.

المادة 73 من قانون العمل

حددت المادة 73 من هذا القانون حق العامل في أن يحصل على مقابل نقدي مقابل الإجازات السنوية التي تم تجميعها في حالة انتهاء العقد بينه وبين صاحب العمل، بما لا يخل بنص المادة 71.

المادة 74 من قانون العمل

طبقاً لهذه المادة فلا يمكن للعامل التنازل عن إجازته السنوية سواء كان ذلك بتعويض أو بدون تعويض، وعلى صاحب العمل أن يقوم باسترجاع ما دفعه من أجر إذا ثبت انشغال العامل بوظيفة أخرى، بما لا يخل بنص المادة 72 من القانون.

المادة 75 من قانون العمل

وتنص تلك المادة على إمكانية قيام صاحب العمل بإعطاء العامل إجازة للدراسة وتكون بأجر حتى يتمكن من الحصول على درجة عليا في المجال الخاص بعمله، ولكن يجب أن يلتزم بإمضاء نفس المدة في العمل بعد انتهاء فترة الدراسة بما لا يتعدى خمسة من السنوات، ويكون العامل ملزم برد الأجر الذي حصل عليه خلال الإجازة وفق المدة التي يجب عليه تمضيتها في العمل في حالة الإخلال بهذا النص.

المادة 76 من قانون العمل

وهي التي تنص على أن العامل في حالة إمضائه 2 من السنوات المتصلة في الخدمة يكون من حقه الحصول على إجازة مدفوعة تصل لنحو 21 ليتمكن من أداء الحج، ويشترط ألا يكون قد أدى هذه الفريضة من قبل.

المادة 77 من قانون العمل

وقد نصت على حق العامل في الحصول على إجازة بكامل الأجر لفترة 3 من الأيام في حالة وفاة أي من أقارب الدرجة الأولى والثانية، وفي حالة وفاة زوج المرأة العاملة يكون من حقها أخذ إجازة بأجر لفترة 4 من الأشهر و10 من الأيام من وقت الوفاة، ولو كانت غير مسلمة يتم منحها فترة إجازة تصل لنحو 21 يوم فقط.

المادة 78 من قانون العمل

وتنص تلك المادة على حق صاحب العمل في أن يمنح إجازة ذات أجر للعامل لكي يتمكن من حضور الندوات والمؤتمرات واللقاءات الاجتماعية والدورية، ويتم إصدار قرار من الوزير بالشروط الخاصة والقواعد الخاصة بالحصول على هذه الإجازات.

المادة 79 من قانون العمل

وهي المادة الأخيرة في موضوع إجازات العمل السنوية المدفوعة الأجر وتنص على حق صاحب العمل في إعطاء الموظف إجازة خاصة بدون أجر وهي غير الإجازات التي تحدثنا عنها فيما سبق طبقاً لطلب خاص من العامل.

رصيد الإجازات السنوية للقطاع العام

يمكن لمن يعملون في القطاع العام بدولة الكويت التعرف على رصيدهم فيما يخص الإجازات السنوية من خلال اتباع بعض الخطوات البسيطة للتعرف على ما تبقى لديهم من إجازات من خلال الدخول على الموقع الإلكتروني لديوان الخدمة المدنية على الانترنت، ثم القيام بالخطوات التالية:

• بعد الدخول على موقع ديوان الخدمة المدنية بالكويت من هنا يتم التوجه لتسجيل الدخول على الموقع.
• يتم تعبئة الرقم المدني الخاص بالعامل وكلمة السر ومن ثم يتم الضغط على خيار الدخول.
• يتم النقر على اختيار الإجازات السنوية من بين الاختيارات الموجودة في قائمة الخدمات الآلية.
• سوف تظهر لك البيانات الخاصة بك على الموقع للتعرف على رصيد الإجازة.[1]

وبذلك نكون قد أجبنا على سؤال كيف احسب الاجازة السنوية في الكويت طبقاً لما نص عليه القانون الكويتي، وكما ذكرنا يستحق العامل إجازة بشكل مدفوع الأجر تصل لمدة شهر في العام الواحد.

 

المراجع