# لائحة استقدام العمالة في سلطنة عمان: ماذا يتغير لمكاتب الاستقدام والعمال؟

- الرابط: https://tmatem.com/%d9%84%d8%a7%d8%a6%d8%ad%d8%a9-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%82%d8%af%d8%a7%d9%85-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84%d8%a9-%d8%b3%d9%84%d8%b7%d9%86%d8%a9-%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%86/
- الناشر: طماطم (tmatem.com)
- التصنيف: عمان
- الكاتب: فريق تحرير طماطم
- تاريخ النشر: 2026-10-16
- آخر تحديث: 2026-10-16
- الكلمات المفتاحية: استقدام العمالة، العمالة الوافدة، عمان، مكاتب الاستقدام، وزارة العمل العمانية

> تعرّف على لائحة استقدام العمالة في سلطنة عمان بالقرار 390/2026، وموعد تطبيقها في 1 يناير 2027، وما يتغير لمكاتب الاستقدام وأصحاب العمل والعمال الوافدين.

## باختصار

- تسري لائحة استقدام العمالة الجديدة في سلطنة عمان بدءًا من 1 يناير 2027 بموجب القرار الوزاري رقم 390/2026.
- تُلغي اللائحة الجديدة القرار الوزاري رقم 1/2011 وكل حكم يتعارضه.
- التراخيص القائمة تبقى سارية حتى تنتهي مدتها، ثم تُجدَّد وفق الأحكام الجديدة.
- ذكرت التقارير أن مدة ضمان خدمة الاستقدام سنتان، وأن الحد الأقصى لوصول العامل 45 يومًا.
- لم تذكر التقارير المتاحة أرقام الرسوم والتأمين والضمانات المالية والغرامات، ويجب الرجوع إلى النص الرسمي.

## لائحة استقدام العمالة سلطنة عمان: ما الذي تغيّر؟

أصدرت وزارة العمل في سلطنة عمان لائحة استقدام العمالة الجديدة بموجب القرار الوزاري رقم 390/2026، وتسري اعتبارًا من 1 يناير 2027. تنظّم اللائحة مكاتب الاستقدام التي تُدخل عمالة غير عمانية إلى البلاد، وتحدد واجبات كل من المكتب وصاحب العمل والعامل داخل العقد الواحد، وتشدّد الرقابة على القطاع. إذا كنت تدير مكتب استقدام، أو توظف عمالة وافدة، أو تنوي القدوم للعمل في السلطنة عبر هذه القنوات، فهذا المقال يشرح ما يهمك.

ولأن القرار حديث، فالمعلومات هنا مستقاة من تقارير صحفية وليس من نص القرار الكامل. نشرت [المصري اليوم، نسختها الخليجية](https://www.almasryingulf.com/%D9%84%D8%A7%D8%A6%D8%AD%D8%A9-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%A7%D9%81%D8%AF%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%B3%D9%84%D8%B7%D9%86/) تقريرًا عن القرار، ونشرت النسخة نفسها [تقريرًا ثانيًا](https://www.almasryingulf.com/%D8%B3%D9%84%D8%B7%D9%86%D8%A9-%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D8%B5%D8%AF%D8%B1-%D9%84%D8%A7%D8%A6%D8%AD%D8%A9-%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF%D8%A9-%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%A7/) منفصلًا. وظهر الخبر كذلك على الصفحة الرئيسية لموقع [Oman Observer](https://www.omanobserver.om/) بعنوان «New rules for labour recruitment offices». لم نطّلع على الجريدة الرسمية أو على موقع الوزارة مباشرة، لذلك نعرض ما ورد في هذه المصادر مع توضيح ما لم يتأكد بعد.

## موعد تطبيق اللائحة الجديدة وما يحدث للتراخيص الحالية

ينص القرار، بحسب التقارير، على بدء العمل بأحكامه في 1 يناير 2027، وذلك وفق المادة الرابعة من القرار كما نُشر في الجريدة الرسمية. من تاريخ كتابة هذا المقال، يفصلك عن موعد التطبيق نحو 11 أسبوعًا، وهي فترة كافية لمراجعة العقود والإجراءات الداخلية قبل أن تصبح الالتزامات الجديدة ملزمة.

أما التراخيص فتبقى سارية حتى تنتهي مدتها، ثم تُجدَّد وفق الأحكام الجديدة. أي أن المكتب الذي يحمل ترخيصًا قائمًا لن يُطلب منه التجديد قبل انتهاء صلاحيته، لكنه سيخضع للشروط الجديدة عند ذلك التجديد.

ويُلغي القرار لائحة الاستقدام السابقة، وهي القرار الوزاري رقم 1/2011، كما يُلغي أي حكم يتعارض معها. ولهذا تصفه التقارير بأنه تغيير هيكلي وليس تعديلًا بسيطًا، فالإطار الذي عمل به القطاع منذ 2011 يُستبدل بإطار جديد بالكامل.

## ضمان الاستقدام ومهلة وصول العامل

تتضمن التقارير رقمين محددين يستحقان الوقوف عندهما:

- مدة ضمان خدمة الاستقدام: سنتان.

- الحد الأقصى المسموح به لوصول العامل: 45 يومًا.

الرقم الأول يحدد المدة التي يبقى فيها المكتب مسؤولًا عن الخدمة التي قدّمها، والرقم الثاني يضع سقفًا زمنيًا لوصول العامل إلى السلطنة. غير أن التقارير لم تفصّل كيف تُحتسب هاتان المدتان في كل الحالات، ولا ما يترتب على المكتب إذا تجاوز أيًّا منهما، ولم يتضح منها كيف تنطبقان على العقود القائمة.

إذا كنت صاحب عمل، فراجع عقدك مع المكتب، وابحث عن أي بند يتعلق بالضمان ومهلة الوصول، واطلب من المكتب كتابيًا توضيح موعد تطبيق الشروط الجديدة على طلبك. احتفظ بنسخة من كل اتفاق، فهي أسهل مرجع عند أي خلاف لاحقًا.

## التزامات مكاتب الاستقدام وأصحاب العمل والعمال

تعالج اللائحة العلاقة بين ثلاثة أطراف، وتذكر التقارير أنها تنظّم الجوانب التالية:

![مكتب هادئ يضم ملفات ورقية مرتبة وحاسوبًا محمولًا على طاولة خشبية قرب النافذة](https://tmatem.com/wp-content/uploads/2026/10/لائحة-استقدام-العمالة-سلطنة-عمان-2-be36f8-1600.webp)ملفات العقود والوثائق هي الجانب الذي تنظمه اللائحة الجديدة بين المكتب وصاحب العمل والعامل.

- شروط خدمة الاستقدام وضمانها.

- مهلة وصول العامل.

- تغطية التأمين.

- رسوم التراخيص.

- الضمانات المالية التي يقدّمها المكتب.

- آليات تسوية النزاعات.

- العقوبات الإدارية على المكاتب المخالفة.

يلخّص الجدول التالي ما ورد في التقارير وما لم يتأكد بعد:

| الجانب | ما ذكرته التقارير | الحالة |

| مدة ضمان خدمة الاستقدام | سنتان | الرقم ورد في التقارير |

| مهلة وصول العامل | 45 يومًا كحد أقصى | الرقم ورد في التقارير |

| التأمين | تغطية منصوص عليها | المبالغ غير مؤكدة |

| رسوم التراخيص | ورد ذكرها دون أرقام | الأرقام غير مؤكدة |

| الضمانات المالية | ورد ذكرها دون قيم | القيم غير مؤكدة |

| العقوبات الإدارية | ورد ذكرها دون مبالغ | المبالغ غير مؤكدة |

الأمثلة في الأقسام الثلاثة التالية تفسير عملي لهذه البنود، وليست نصوصًا من اللائحة.

### مكاتب الاستقدام

المكتب هو الطرف الأكثر تأثرًا، لأن اللائحة تستهدفه بالتنظيم المباشر. ينبغي أن يراجع نماذج عقوده، وأن يتحقق من أن مدة الضمان ومهلة الوصول متوافقتان مع النص الرسمي عند صدوره، وأن يجهّز ملفاته المالية والتأمينية قبل معرفة الأرقام النهائية.

### أصحاب العمل

يحتاج صاحب العمل إلى أن يعرف ما يلتزم به المكتب، وما يلتزم به هو داخل العقد. ومن المفيد أن يوثّق تاريخ طلب الاستقدام، ويقارنه بمهلة الوصول المذكورة، ويسجّل أي تأخير يقع، فهذه الوثائق تسهّل أي نقاش مع المكتب لاحقًا.

### العمال الوافدون

يحتاج العامل إلى معرفة حقوقه المكتوبة في العقد، وإلى معرفة الجهة التي يرجع إليها عند الخلاف. تنص التقارير على أن اللائحة تتضمن آلية لتسوية النزاعات دون أن تذكر تفاصيلها، لذا اقرأ العقد قبل التوقيع، واحتفظ بنسخة منه.

## ما الذي لم تحسمه المصادر بعد؟

أكثر ما يبحث عنه القراء غائب من التقارير: الأرقام. لم تذكر المصادر التي اطلعنا عليها مبالغ رسوم الترخيص، ولا قيمة التأمين، ولا مستوى الضمان المالي، ولا مقدار الغرامات. وهذه الأرقام تحديدًا هي ما يحتاجه المكتب لتخطيط تكاليفه، لذا لا تعتمد على أي رقم يُتداول خارج النص الرسمي.

سؤال آخر مفتوح: كيف تنطبق الأحكام الجديدة على العقود القائمة؟ تقول التقارير إن التراخيص الحالية تبقى سارية حتى تنتهي مدتها، لكنها لا تفصّل ما يحدث لعقد استقدام وُقّع قبل 2027 ولم يصل عامله بعد.

وأخيرًا، لم نتحقق من تطابق صياغة التقارير مع النص الرسمي، وهذا فرق مهم في الأحكام المالية والعقوبات تحديدًا.

## كيف تتحقق من النص الرسمي قبل الاعتماد عليه

قبل أن تبني قرارًا على هذه المعلومات، ارجع إلى المصدرين التاليين:

- نص القرار الوزاري رقم 390/2026 كما نُشر في الجريدة الرسمية العمانية.

- القنوات الرسمية لوزارة العمل العمانية، وهي الجهة التي أصدرت اللائحة.

لم نضع روابط للجريدة الرسمية أو لموقع الوزارة في هذا المقال، لأننا لم نتحقق منها بعد. ابحث عنها مباشرة، وقارن ما تجده بما ورد هنا، وإذا وجدت اختلافًا فالعبرة بالنص الرسمي.

حتى يحين موعد التطبيق، يستطيع مكتب الاستقدام أن يبدأ بمراجعة نماذج العقود وشروط الضمان الحالية، وأن يحدد البنود التي ستحتاج إلى تعديل بعد صدور النص الكامل. ويستطيع صاحب العمل أن يطلب من مكتبه شرحًا مكتوبًا لكيفية تطبيق الأحكام الجديدة على طلبه. ومن يتابع الشأن العماني عمومًا، فقد نشرنا [من هو وزير خارجية عمان الجديد](https://tmatem.com/%d9%85%d9%86-%d9%87%d9%88-%d9%88%d8%b2%d9%8a%d8%b1-%d8%ae%d8%a7%d8%b1%d8%ac%d9%8a%d8%a9-%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d8%af%d9%8a%d8%af/)، ونشرنا كذلك [كم عدد سكان عمان 2020](https://tmatem.com/%d9%83%d9%85-%d8%b9%d8%af%d8%af-%d8%b3%d9%83%d8%a7%d9%86-%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%86/) لمن يريد السياق السكاني.

## أسئلة شائعة

### ما القرار الذي أصدرته سلطنة عمان بشأن استقدام العمالة؟

أصدرت وزارة العمل العمانية لائحة جديدة لتنظيم مكاتب استقدام العمالة غير العمانية، بموجب القرار الوزاري رقم 390/2026. تهدف اللائحة إلى تحديد واجبات المكتب وصاحب العمل والعامل، وتشديد الرقابة على القطاع.

### متى تبدأ لائحة استقدام العمالة الجديدة في عمان؟

تسري الأحكام الجديدة اعتبارًا من 1 يناير 2027، بحسب ما نقلته التقارير الصحفية عن المادة الرابعة من القرار. ويُنصح بالرجوع إلى نص القرار في الجريدة الرسمية للتأكد من التواريخ.

### هل تبقى تراخيص مكاتب الاستقدام الحالية سارية؟

نعم، بحسب التقارير، فالتراخيص الصادرة قبل تطبيق القواعد الجديدة تبقى سارية حتى تنتهي مدتها. بعد ذلك تُجدَّد وفق الأحكام الجديدة.

### ما مدة ضمان الاستقدام ومهلة وصول العامل في اللائحة الجديدة؟

ذكرت التقارير أن مدة ضمان خدمة الاستقدام سنتان، وأن الحد الأقصى المسموح به لوصول العامل 45 يومًا. لم تفصّل التقارير طريقة احتساب هاتين المدتين، لذا يجب التحقق من النص الرسمي.

### هل حُددت رسوم الترخيص والتأمين والغرامات في اللائحة؟

لم تذكر التقارير التي اطلعنا عليها أي أرقام لرسوم التراخيص أو مبالغ التأمين أو قيمة الضمانات المالية أو الغرامات. لذلك لا يُعتمد على أي رقم قبل مراجعة الجريدة الرسمية وقنوات وزارة العمل.

### ماذا تلغي اللائحة الجديدة من التنظيم السابق؟

تلغي اللائحة القرار الوزاري رقم 1/2011 الذي كان يحكم استقدام العمالة، إضافة إلى أي حكم يتعارض معها. وتصف التقارير هذا التغيير بأنه هيكلي وليس تعديلًا بسيطًا.

## المصادر

1. [سلطنة عُمان تقر لائحة جديدة لاستقدام العمالة الوافدة.. ضمان سنتين ومهلة 45 يومًا - المصري اليوم، نسخة الخليج](https://www.almasryingulf.com/%D9%84%D8%A7%D8%A6%D8%AD%D8%A9-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%84%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%A7%D9%81%D8%AF%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%B3%D9%84%D8%B7%D9%86/)
2. [سلطنة عمان تصدر لائحة جديدة لاستقدام العمالة الوافدة.. موعد بدء التطبيق - المصري اليوم، نسخة الخليج](https://www.almasryingulf.com/%D8%B3%D9%84%D8%B7%D9%86%D8%A9-%D8%B9%D9%85%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D8%B5%D8%AF%D8%B1-%D9%84%D8%A7%D8%A6%D8%AD%D8%A9-%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF%D8%A9-%D9%84%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%A7/)
3. [Oman Observer - الصفحة الرئيسية](https://www.omanobserver.om/)