# الحد الأدنى للأجور نطاقات 2027: 5000 ريال ثم 6000 ريال للسعودي

- الرابط: https://tmatem.com/%d8%a7%d9%84%d8%ad%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%a3%d8%af%d9%86%d9%89-%d9%84%d9%84%d8%a3%d8%ac%d9%88%d8%b1-%d9%81%d9%8a-%d9%86%d8%b7%d8%a7%d9%82%d8%a7%d8%aa/
- الناشر: طماطم (tmatem.com)
- التصنيف: السعودية
- الكاتب: فريق تحرير طماطم
- تاريخ النشر: 2026-10-27
- آخر تحديث: 2026-10-27
- الكلمات المفتاحية: التوطين، الرواتب في السعودية، القطاع الخاص، الموارد البشرية، نطاقات

> ترفع وزارة الموارد البشرية الحد الأدنى للأجور في نطاقات إلى 5000 ريال في أبريل 2027 ثم 6000 ريال في 2028. ما الذي يعنيه القرار لأصحاب العمل والباحثين عن عمل؟

## باختصار

- رفعت وزارة الموارد البشرية حد احتساب الموظف السعودي كاملًا في نطاقات إلى 5000 ريال شهريًا اعتبارًا من 25 أبريل 2027، ثم إلى 6000 ريال اعتبارًا من 25 أبريل 2028.
- القرار يغيّر عتبة الاحتساب ضمن نسب التوطين، ولا يُلزم أصحاب العمل بحسب الوزارة برفع رواتب موظفيهم السعوديين مباشرة.
- وفق القواعد السابقة، يُحتسب الموظف السعودي الذي يتقاضى 4000 ريال فأكثر موظفًا كاملًا، ويُحتسب نصف موظف إذا تراوح راتبه بين 3000 و4000 ريال.
- يشمل القرار خمس فئات هي العاملون بدوام كامل وجزئي والمرنون وطلاب الدوام الجزئي وذوو الإعاقة القادرون على العمل، ولكل فئة قواعد احتساب خاصة.
- لم تُنشر حتى الآن التفاصيل الحسابية الكاملة لكل فئة، لذا ينبغي لأصحاب العمل متابعة قنوات الوزارة الرسمية قبل اتخاذ قرارات كبيرة.

يرتفع الحد الأدنى للأجور في نطاقات إلى 5000 ريال شهريًا اعتبارًا من 25 أبريل 2027، ثم إلى 6000 ريال اعتبارًا من 25 أبريل 2028، وفق إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الصادر في 25 أكتوبر 2026. القرار يغيّر العتبة التي يُحسب بها الموظف السعودي موظفًا كاملًا ضمن نسب التوطين، ولا يُلزم أصحاب العمل، بحسب توضيح الوزارة، برفع رواتب موظفيهم مباشرة. في ما يلي شرح للفرق بين الحد والراتب، وما يعنيه القرار لأصحاب العمل والباحثين عن عمل، وما الذي ما زال غير واضح.

## ما الذي أعلنته الوزارة بالضبط؟

أعلنت الوزارة الخبر عبر [حسابها الرسمي على منصة X](https://x.com/HRSD_SA/status/2114373392497627617)، ونقلته صحف سعودية وخليجية في اليوم نفسه، ومنها [Saudi Gazette](https://saudigazette.com.sa/article/665725/saudi-arabia/saudi-arabia-to-raise-minimum-wage-threshold-to-sr5000-on-april-2027-and-sr6000-on-april-2028). ويتضمن الإعلان ثلاث نقاط أساسية:

- رفع الحد الذي يُحتسب به الموظف السعودي كاملًا في نطاقات إلى 5000 ريال شهريًا.

- رفع الحد نفسه إلى 6000 ريال في مرحلة لاحقة.

- بدء المرحلة الأولى بعد ستة أشهر من إعلان 25 أكتوبر، وبدء الثانية بعد 12 شهرًا من الأولى.

المهم هنا أن الرقم يتعلق بطريقة الاحتساب، لا بالراتب الذي تدفعه المنشأة. وهذا الفرق يفسّر كثيرًا من الالتباس الذي ظهر في التغطيات الأولى للخبر.

## كيف يُحتسب الموظف السعودي في نطاقات حاليًا؟

يصنّف برنامج نطاقات التابع للوزارة المنشآت في القطاع الخاص حسب نسب التوطين المطلوبة منها، بناءً على النشاط الاقتصادي وحجم المنشأة، كما ذكرت [توسل نيوز](https://twaslnews1.twaslnews.com/6565799/). ولكل راتب وزن في احتساب هذه النسبة، وهذا الوزن هو ما يتغير بالقرار الجديد.

وفق القواعد السابقة التي أعلنتها الوزارة، كما نقلتها التقارير نفسها، يُحتسب الموظف السعودي على النحو الآتي:

- راتب 4000 ريال فأكثر: يُحتسب موظفًا كاملًا.

- راتب من 3000 ريال إلى أقل من 4000 ريال: يُحتسب نصف موظف.

- راتب أقل من 3000 ريال: لا يُحتسب ضمن النسبة.

المعنى العملي أن الحدود الجديدة ترفع السقف الذي يمنح الموظف احتسابًا كاملًا. لنفترض أن شركة لديها موظفًا سعوديًا يتقاضى 4500 ريال. بالقواعد السابقة يُحتسب هذا الموظف كاملًا، لكنه لن يبلغ عتبة الـ5000 ريال بعد أبريل 2027. غير أن المصادر لم تنشر بعد قاعدة الاحتساب لهذه الحالة تحديدًا، لذا لا ينبغي الجزم بأنه سيُحتسب نصفًا أو لا يُحتسب إطلاقًا قبل صدور التفاصيل الرسمية.

## الحد الأدنى للأجور نطاقات 2027: المراحل والتواريخ

تبدأ المرحلة الأولى في 25 أبريل 2027 بحد 5000 ريال، وتبدأ المرحلة الثانية في 25 أبريل 2028 بحد 6000 ريال. هذا التدرج يمنح المنشآت وقتًا للتخطيط، لكنه يعني أيضًا أن المهلة المتاحة قبل المرحلة الأولى نحو ستة أشهر فقط من تاريخ كتابة هذا المقال.

![موظفان سعوديان يراجعان مستندات الرواتب والتوطين على طاولة اجتماعات في مكتب بالرياض](https://tmatem.com/wp-content/uploads/2026/10/الحد-الأدنى-للأجور-في-نطاقات-2-531f96-1600.webp)صورة توضيحية لاجتماع عمل في مكتب من مكاتب القطاع الخاص، لا تمثل جهة بعينها.
ويجب التمييز بين هذا القرار وزيادة الخدمة المدنية. فقد أوضحت وكالة الأنباء السعودية (واس) عبر موقع الوزارة تفاصيل الزيادة الملكية في [بيانها](https://www.news.sa/8863/)، وتشير [تقارير سبق](https://sabq.org/article/hTTuJjW) إلى زيادة قدرها 500 ريال شهريًا لموظفي الخدمة المدنية مطلع 2027 دون تغيير في الدرجة أو المرتبة، مع امتداد زيادة مشابهة إلى مستفيدي الضمان. ولمعرفة من يستفيد من تلك الزيادة، اطلع على [مقالنا عن الـ500 ريال شهريًا](https://tmatem.com/%d8%aa%d8%b9%d8%b1%d9%8a%d9%81%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%83%d9%87%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d8%af%d9%8a%d8%af%d8%a9-%d9%88%d8%af%d8%b9%d9%85-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86/).

الخلط بين الزيادتين شائع، لكن الأولى تتعلق بالرواتب الحكومية والمستفيدين من الضمان، والثانية تتعلق بطريقة احتساب نسب التوطين في القطاع الخاص.

## هل يعني القرار رفع الرواتب إلزاميًا؟

هذه النقطة هي الأكثر التباسًا. فبحسب توضيح الوزارة كما نقلته [غلف بزنس](https://gulfbusiness.com/en/2026/jobs/saudi-announces-sar500-allowance-hike-new-salary-rules-heres-what-to-know/)، القرار يغيّر حد الاحتساب في نطاقات، ولا يُلزم أصحاب العمل برفع رواتب الموظفين السعوديين مباشرة. وقد وصفت بعض التقارير الخبر بأنه «رفع للرواتب»، لكن الأدق، بحسب صياغة الوزارة، أنه رفع لحد الاحتساب.

ماذا يعني ذلك عمليًا؟ وفق هذا التوضيح، لا يترتب على القرار بحد ذاته التزام بزيادة الراتب، لكنه قد يغيّر عدد الموظفين السعوديين الذين تحسبهم المنشأة كاملًا. فإذا كانت رواتب بعض الموظفين أدنى من الحد الجديد، فقد ينخفض الاحتساب الكامل لدى المنشأة حتى دون أي تغيير في عدد موظفيها. لذلك تحتاج الشركات إلى المراجعة مبكرًا، لا بعد وقوع الأثر.

## الفئات الخمس المشمولة بالقرار

تحدد الوزارة خمس فئات يشملها القرار، ولكل فئة قواعد احتساب خاصة بها، كما أوردت [صحيفة أخبارنا](https://www.akhbrna.ae/services/alsawdya-trfa-alhd-aladna-llajwr/) وتقرير [العربية](https://www.alarabiya.net/saudi-today/2026/10/26/%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9-5-%D9%81%D8%A6%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%81%D9%8A%D8%AF%D8%A9-%D9%85%D9%86-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AF%D9%86%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B3%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B7%D9%8A%D9%86-):

- العاملون بدوام كامل.

- العاملون بدوام جزئي.

- العاملون بجداول مرنة.

- الطلاب الذين يعملون بدوام جزئي بالتوازي مع دراستهم.

- الأشخاص ذوو الإعاقة القادرون على العمل.

المشكلة أن التقارير التي اطلعت عليها لم تشرح قواعد الاحتساب التفصيلية لكل فئة. نعرف أن هناك ضوابط مختلفة، لكننا لا نعرف بعد كيف ستُحتسب ساعات العمل الجزئي أو الجداول المرنة أمام الحد الشهري. إذا كنت تنتمي إلى إحدى هذه الفئات، فالأولى أن تنتظر التفصيل الرسمي بدلًا من الاعتماد على حسابات متداولة.

## ماذا يعني القرار لأصحاب العمل؟

تعلن الوزارة أن الهدف هو تحسين جودة الوظائف واستقرارها ودخل السعوديين العاملين، وجعل وظائف القطاع الخاص أكثر جذبًا للباحثين عن عمل، كما تنقل ذلك [عكاظ](https://www.okaz.com.sa/economy/na/2272519). أما الشركات فستحتاج إلى مراجعة حساباتها. الخطوات التالية اجتهاد تحريري وليست تعليمات رسمية، لذا تحقق من التفاصيل عبر قنوات الوزارة قبل اتخاذ قرارات كبيرة:

- صنّف موظفيك السعوديين حسب رواتبهم الحالية: أقل من 3000 ريال، ومن 3000 إلى أقل من 4000 ريال، و4000 ريال فأكثر.

- احسب الفرق بين كل راتب والحد الجديد البالغ 5000 ريال، ثم قارنه بالحد البالغ 6000 ريال في أبريل 2028.

- حدّد الفئة التي ينتمي إليها كل موظف، لأن لكل فئة قواعد احتساب مختلفة.

- ضمّن أي زيادات محتملة في ميزانية 2027 و2028، ولا تفترض أن الأرقام الحالية ستبقى ثابتة.

- راجع عقود موظفيك وإجراءات توثيقها، ومنها [شرح توثيق عقد العمل في قوى](https://tmatem.com/%d8%aa%d9%88%d8%ab%d9%8a%d9%82-%d8%b9%d9%82%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d9%81%d9%8a-%d9%82%d9%88%d9%89/)، قبل أن تعدّل أي بند فيها.

## ماذا يعني القرار للباحثين عن عمل؟

لا يفرض القرار عليك إجراءً شخصيًا، ولم تُعلن المصادر التي اطلعت عليها عن أي طلب أو تسجيل فردي مرتبط بهذا الحد. الأثر المتوقع يأتي من جهة العمل. فحين ترتفع العتبة التي تحسب الموظف السعودي كاملًا، قد تنظر الشركات إلى الوظائف بطريقة مختلفة، فتسعى إلى توظيف سعوديين براتب يبلغ العتبة، أو تعيد توزيع الوظائف بين الدوام الكامل والجزئي. هذا استنتاج تحريري من طبيعة الحد، وليس وعدًا بوظيفة أو براتب معين.

عند تقييم أي عرض في القطاع الخاص، اسأل بوضوح عن الراتب الأساسي والبدلات ونوع العقد وساعات الدوام. هذه التفاصيل تحدد ما إذا كان العرض مستقرًا على المدى المتوسط، وهو الاستقرار الذي تقول الوزارة إنها تريد تحسينه.

## ما الذي لم يُحسم بعد؟

هناك أسئلة لم تجب عنها المصادر المتاحة حتى كتابة هذا المقال:

- قواعد الاحتساب التفصيلية لكل فئة من الفئات الخمس.

- هل ستتغير نسب التوطين المطلوبة لكل نطاق؟ لم تذكر المصادر ذلك.

- هل ستُحدَّث العتبات مرة أخرى قبل 2028 أو بعده؟

- المصطلحات: تصف بعض التقارير القرار بأنه زيادة، بينما توضح الوزارة أنه تغيير في حد الاحتساب، فالأدق اعتماد صياغتها.

الخطوة الأكثر فائدة الآن هي المراجعة المبكرة. فالمهلة حتى 25 أبريل 2027 تبدو طويلة، لكنها بالكاد تكفي لتعديل الميزانيات والعقود وتحديد الفئة الصحيحة لكل موظف. ومتى صدرت لائحة الاحتساب التفصيلية ستتضح الصورة الكاملة، وحتى ذلك الحين يبقى الرقم الأهم هو الحد نفسه: 5000 ريال.

## أسئلة شائعة

### متى يبدأ تطبيق الحد الجديد لاحتساب الموظف السعودي في نطاقات؟

تبدأ المرحلة الأولى بحد 5000 ريال في 25 أبريل 2027، والمرحلة الثانية بحد 6000 ريال في 25 أبريل 2028، وفق ما أعلنته الوزارة. وقد جاء الإعلان في 25 أكتوبر 2026.

### هل يجب على الشركة رفع رواتب موظفيها السعوديين إلى 5000 ريال؟

بحسب توضيح الوزارة، القرار يغيّر حد الاحتساب في نطاقات ولا يُلزم أصحاب العمل برفع الرواتب مباشرة. لكنه قد يؤثر على عدد الموظفين الذين يُحسبون كاملًا لدى المنشأة، لذا تحتاج الشركات إلى مراجعة رواتب موظفيها السعوديين.

### كيف كان يُحتسب الموظف السعودي قبل هذا القرار؟

وفق القواعد السابقة التي أعلنتها الوزارة، يُحتسب من يتقاضى 4000 ريال فأكثر موظفًا كاملًا، ومن يتقاضى من 3000 إلى أقل من 4000 ريال نصف موظف. ولا يُحتسب من يتقاضى أقل من 3000 ريال.

### هل يشمل القرار الموظفين بدوام جزئي والطلاب؟

نعم، تحدد الوزارة خمس فئات مشمولة تشمل الدوام الجزئي والمرن وطلاب الدوام الجزئي وذوي الإعاقة القادرين على العمل. لكل فئة قواعد احتساب خاصة، ولم تنشر التقارير التي اطلعنا عليها تفاصيلها بعد.

### هل يختلف هذا القرار عن زيادة 500 ريال للخدمة المدنية؟

نعم. زيادة 500 ريال شهريًا لموظفي الخدمة المدنية ومستفيدي الضمان جزء من الحزمة الملكية نفسها، أما تغيير حد نطاقات فيتعلق بطريقة احتساب نسب التوطين في القطاع الخاص.

## المصادر

1. [وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على X، إعلان رفع الحد الأدنى لاحتساب الموظف السعودي في نطاقات](https://x.com/HRSD_SA/status/2114373392497627617)
2. [Saudi Gazette, "Saudi Arabia to raise minimum wage threshold to SR5,000 in April 2027, and SR6,000 in April, 2028" (25 Oct 2026)](https://saudigazette.com.sa/article/665725/saudi-arabia/saudi-arabia-to-raise-minimum-wage-threshold-to-sr5000-on-april-2027-and-sr6000-on-april-2028)
3. [عكاظ، «الموارد البشرية»: 5 فئات يشملها رفع حد «نطاقات» إلى 6 آلاف ريال](https://www.okaz.com.sa/economy/na/2272519)
4. [العربية، القطاع الخاص في السعودية: 5 فئات مهنية مستفيدة من رفع الحد الأدنى في نسب التوطين (26 أكتوبر 2026)](https://www.alarabiya.net/saudi-today/2026/10/26/%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9-5-%D9%81%D8%A6%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D9%87%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%81%D9%8A%D8%AF%D8%A9-%D9%85%D9%86-%D8%B1%D9%81%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AF%D9%86%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B3%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B7%D9%8A%D9%86-)
5. [واس عبر موقع وزارة الموارد البشرية، توضيح تفاصيل الزيادة الملكية لمستفيدي الضمان وموظفي الدولة والقطاع الخاص](https://www.news.sa/8863/)
6. [سبق، 500 ريال زيادة لموظفي الخدمة المدنية ومستفيدي الضمان مطلع 2027](https://sabq.org/article/hTTuJjW)
7. [تويتر سابق/وكالة أنباء: صحيفة توسل نيوز، رفع الحد الأدنى للأجر لاحتساب العامل السعودي في برنامج نطاقات إلى 5 آلاف ريال](https://twaslnews1.twaslnews.com/6565799/)
8. [صحيفة أخبارنا، السعودية ترفع الحد الأدنى للأجور المحتسبة في نطاقات إلى 6000 ريال وتحدد 5 فئات مشمولة بالقرار](https://www.akhbrna.ae/services/alsawdya-trfa-alhd-aladna-llajwr/)
9. [Gulf Business, Saudi announces SAR500 allowance hike, new salary rules (26 Oct 2026)](https://gulfbusiness.com/en/2026/jobs/saudi-announces-sar500-allowance-hike-new-salary-rules-heres-what-to-know/)