# الإفصاح عن بيانات التدريب في قوى قبل 31 يناير 2027: الخطوات والمهلة

- الرابط: https://tmatem.com/%d8%a7%d9%84%d8%a5%d9%81%d8%b5%d8%a7%d8%ad-%d8%b9%d9%86-%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%af%d8%b1%d9%8a%d8%a8-%d9%81%d9%8a-%d9%82%d9%88%d9%89/
- الناشر: طماطم (tmatem.com)
- التصنيف: السعودية
- الكاتب: فريق تحرير طماطم
- تاريخ النشر: 2026-11-06
- آخر تحديث: 2026-11-06
- الكلمات المفتاحية: الإفصاح عن التدريب، التدريب، السعودية، الموارد البشرية، قوى، منشآت القطاع الخاص

> منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر مطالبة بالإفصاح عن بيانات التدريب عبر قوى قبل 31 يناير 2027. إليك الخطوات وما يُطلب عند عدم التنفيذ.

## باختصار

- منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر ملزمة بالإفصاح عن بيانات التدريب عبر منصة قوى.
- الموعد النهائي للجولة الحالية هو 31 يناير 2027، والدعوة صدرت في 2 نوفمبر 2026.
- الإفصاح مطلوب سواء نفّذت المنشأة برامج تدريبية أم لم تنفّذ، وتُسجَّل حالة «عدم التنفيذ» في المنصة.
- الإجراء سنوي منذ قرار وزاري صدر عام 2023، والغرامات المعلنة تعود لجولة 2025 ولم تُؤكد لجولة 2027.
- ينصح بالإرسال قبل آخر أيام المهلة، مع الاحتفاظ بنسخة من البيانات وإيصال الإرسال.

تدعو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر إلى الإفصاح عن بيانات التدريب عبر منصة «قوى»، وحددت 31 يناير 2027 موعدًا نهائيًا لذلك. الإفصاح إلزامي سواء نفّذت المنشأة برامج تدريبية خلال العام أم لم تنفّذ، والمطلوب في الحالتين أن تسجّل البيانات الصحيحة قبل انتهاء المهلة.

صدرت الدعوة يوم الاثنين 2 نوفمبر 2026، أي أن أمام أصحاب المنشآت المعنية نحو ثلاثة أشهر. في هذا الدليل نشرح من المشمول، وما الذي يُطلب إدخاله، وكيف تتعامل المنشأة مع حالة عدم التنفيذ، وما المعلن بشأن الغرامات. وقد نشرت الوزارة التنبيه في بيان، بحسب ما نقلته [وكالة الأنباء السعودية](https://www.urdupoint.com/arabic/story/2282164.html) ووسائل إعلام أخرى.

## من المشمول بالإفصاح عن بيانات التدريب؟

المعيار الذي حددته الدعوة هو عدد العاملين في المنشأة، وهو 50 عاملًا فأكثر. إذا كان عدد عمالك قريبًا من هذا الرقم، فراجع سجلات المنشأة قبل أن تفترض أنك خارج النطاق، لأن الخطأ في تقدير الحجم قد يعني تفويت موعد إلزامي.

ولا يُعد هذا الإجراء جديدًا في أصله. فقد أصدر وزير الموارد البشرية قرارًا وزاريًا عام 2023 يلزم المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر بالإفصاح عن بياناتها التدريبية سنويًا عبر منصة «قوى»، بحسب [واس](https://www.spa.gov.sa/w1951554). وتُفتح كل عام جولة جديدة بمهلة محددة، وكانت الجولة السابقة حتى 31 يناير 2026 بحسب [غرن نيوز](https://ghrannews.com/413127/)، لذلك فموعد هذا العام امتداد للدورة السنوية نفسها.

## موعد الإفصاح عن بيانات التدريب في 2027

تنتهي المهلة في 31 يناير 2027، وتبدأ المدة الفعلية من تاريخ الدعوة في 2 نوفمبر 2026. وهذا يعني أن الوقت المتاح لا يتجاوز ثلاثة أشهر تقريبًا، وهي مدة تبدو طويلة لكنها تمتد عبر نهاية العام، وهي فترة يكثر فيها انشغال الإدارات بالإغلاقات والإجازات.

ونسبة المنشآت الخاصة المفصِحة تجاوزت 53% في 2025، مقابل أكثر من 38% في 2024، بحسب الوزارة كما نقلتها [صحيفة عكاظ](https://www.okaz.com.sa/economy/na/2273624). وتعني هذه الأرقام أن الالتزام يتحسن من عام إلى آخر، لكنه لم يكتمل بعد، ولهذا تكرر الوزارة التنبيه كل عام.

## كيف يتم الإفصاح عن بيانات التدريب في قوى؟

المسار الموصوف في جولة 2025 يتكون من الخطوات التالية. قد يختلف المسمى أو الشاشات في الجولة الحالية، لذلك تحقق من التفاصيل داخل المنصة نفسها:

![موظفة موارد بشرية تراجع سجلات التدريب على حاسوبها في مكتب بالرياض](https://tmatem.com/wp-content/uploads/2026/11/الإفصاح-عن-بيانات-التدريب-في-قوى-2-6c0b78-1600.webp)مراجعة سجلات التدريب قبل إدخالها في المنصة تقلل احتمال الخطأ في الأرقام.

- ادخل إلى حساب المنشأة في منصة «قوى» عبر الموقع الرسمي. لا تعتمد على روابط تصلك عبر الرسائل، واكتب عنوان المنصة بنفسك أو تابع الرابط من موقع الوزارة.

- اختر خدمة «إدارة التدريب».

- أدخل الأنشطة والبرامج التدريبية التي نفّذتها المنشأة خلال الفترة المطلوبة.

- احفظ البيانات أو أرسلها ضمن المدة المحددة، واحتفظ بأي تأكيد يظهر على الشاشة أو يصلك بالبريد.

يمكنك أيضًا الاطلاع على [دليل الإفصاح عن بيانات التدريب](https://sahm.edu.sa/p/KmPwV) الذي نشره مركز سهم المعتمد للتدريب لشرح الإجراء بالتفصيل.

### إذا نفّذت المنشأة برامج تدريبية

يُفصح عن عدد المتدربين، والبرامج التي نُفذت، وساعات كل برنامج، وتكلفته. ينبغي أن تُجمع هذه البيانات من سجلات الحضور وعقود المزودين وفواتير التدريب، لأن الأرقام المرسلة يجب أن تطابق الوثائق الداخلية للمنشأة.

### إذا لم تنفّذ المنشأة أي برنامج

الإفصاح هنا مطلوب أيضًا. تُسجَّل في المنصة حالة «عدم التنفيذ»، والصمت في هذه الحالة ليس بديلًا عن الإفصاح. لذلك فإن المنشأة التي لم تُدرّب أحدًا خلال العام تحتاج إلى إكمال الخطوات كاملة، لا إلى تجاهلها.

## لماذا تطلب الوزارة هذه البيانات كل عام؟

بحسب الوزارة، ترتبط جولة الإفصاح ببناء قاعدة بيانات وطنية موحدة، وبمستهدفات رؤية السعودية 2030. وتقول إن هذه البيانات تسهم في مبادرات مثل التدريب التعاوني، وفي قرار تدريب الخريجين والباحثين عن عمل. وكلما اكتملت البيانات، صارت القرارات المبنية عليها أدق.

وتذكر تغطية وكالة الأنباء لقرار 2023 أن الحد الأدنى للساعات المفصح عنها هو ثماني وحدات تدريبية لكل متدرب سنويًا. هذا الرقم منقول من تغطية صحفية، ويستحسن التحقق منه في نص القرار الرسمي قبل الاعتماد عليه في حساباتك.

## غرامات عدم الإفصاح: ما المعلن وما الذي لم يُحسم

ما هو معلن من أرقام الغرامات يعود إلى جولة 2025. فقد ذُكر أنها 5,000 ريال للمنشآت التي يعمل بها بين 50 و499 عاملًا، و10,000 ريال عند التكرار، وأنها تتدرج بحسب حجم المنشأة حتى 30,000 ريال للمنشآت التي تتجاوز 3,000 عامل عند التكرار.

أما جولة 2027 فلم يُعلن عن غراماتها في المصادر المتاحة حتى الآن، لذلك لا تعتبر هذه الأرقام نهائية لهذه الجولة. خطط لاحتمال تطبيق الغرامات، وراجع النص الرسمي عند إعلانه.

## نصائح عملية قبل المهلة

- ابدأ مبكرًا. تنصح التغطيات الصحفية بالإرسال قبل آخر أيام المهلة، وعدم الانتظار حتى النهاية.

- عيّن شخصًا مسؤولًا داخل المنشأة عن ملف الإفصاح، ويفضل أن يكون من إدارة الموارد البشرية أو التدريب.

- اجمع بيانات التدريب للعام الحالي من الآن: عدد المتدربين، والبرامج، والساعات، والتكلفة.

- احتفظ بنسخة من البيانات المرسلة وبإيصال الإرسال.

- إذا كنت تتابع ملفات أخرى مرتبطة بالعمل، فقد كتبنا عن [توثيق عقد العمل في قوى: ماذا تعرف عن الإجراء الجديد ونسبة 90%؟](https://tmatem.com/%d8%aa%d9%88%d8%ab%d9%8a%d9%82-%d8%b9%d9%82%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d9%81%d9%8a-%d9%82%d9%88%d9%89/)، وإذا كان نشاطك يخضع لقرارات التوطين فراجع [توطين الصالات الرياضية 2026: نسبة 15% من 12 مهنة قبل 18 نوفمبر](https://tmatem.com/%d8%aa%d9%88%d8%b7%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%b5%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d8%b1%d9%8a%d8%a7%d8%b6%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%87%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b4%d9%85%d9%88%d9%84%d8%a9/).

ابدأ اليوم بجرد بيانات التدريب، فالمهلة تبدو بعيدة لكنها تنتهي أسرع مما يتوقع من يؤجل. وإذا استكملت المنشأة الإفصاح هذا العام بدقة، فستكون الجولة القادمة أسهل بكثير لأن البيانات ستكون جاهزة.

## أسئلة شائعة

### هل يجب على كل منشأة خاصة الإفصاح عن بيانات التدريب؟

لا، الإلزام في هذه الجولة يقتصر على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر، بحسب الدعوة الصادرة في 2 نوفمبر 2026. إذا كان عدد العاملين في منشأتك أقل من ذلك فلا تنطبق عليها هذه الجولة بالمعيار المعلن.

### ماذا أفعل إذا لم تنفذ منشأتي أي تدريب خلال العام؟

تُسجَّل في منصة «قوى» حالة «عدم التنفيذ»، فالإفصاح مطلوب حتى في هذه الحالة. الصمت وعدم الإرسال ليسا بديلًا عن الإفصاح، لذلك أكمل الخطوات كاملة ضمن المهلة.

### متى تنتهي مهلة الإفصاح عن بيانات التدريب لعام 2027؟

حددت الوزارة 31 يناير 2027 موعدًا نهائيًا. صدرت الدعوة في 2 نوفمبر 2026، ويُنصح بالإرسال قبل آخر أيام المهلة وعدم الانتظار حتى النهاية.

### كم الغرامة على عدم الإفصاح عن بيانات التدريب؟

المعلن من أرقام الغرامات يعود لجولة 2025: 5,000 ريال للمنشآت بين 50 و499 عاملًا، و10,000 ريال عند التكرار. لم نجد إعلانًا عن غرامات جولة 2027 في المصادر المتاحة، فراجع النص الرسمي عند صدوره.

### هل الإفصاح عن التدريب إجراء جديد؟

ليس جديدًا في أصله، إذ أصدر وزير الموارد البشرية قرارًا عام 2023 يلزم المنشآت بالإفصاح سنويًا عبر قوى. الجولة الحالية امتداد لهذه الدورة السنوية، ولها مهلة محددة تُعلن كل عام.

## المصادر

1. [«الموارد البشرية»: إلزام المنشآت بالإفصاح عن بيانات التدريب قبل 31 يناير — صحيفة عكاظ](https://www.okaz.com.sa/economy/na/2273624)
2. [وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تدعو منشآت القطاع الخاص إلى الإفصاح عن بيانات التدريب قبل 31 يناير 2027م — وكالة الأنباء السعودية عبر أردو بوينت](https://www.urdupoint.com/arabic/story/2282164.html)
3. [«الموارد البشرية» تلزم منشآت القطاع الخاص بالإفصاح عن بيانات التدريب عبر «قوى» قبل نهاية يناير 2027 — JKN](https://news.jkn.co.kr/editions/arabic/post/1068086)
4. [السعودية تلزم منشآت القطاع الخاص بالإفصاح عن بيانات التدريب عبر قوى قبل 31 يناير 2027 — صحيفة اخبارنا](https://www.akhbrna.ae/services/alsawdya-tlzm-mnshaat-alqtaa-alkhas/)
5. [وزارة الموارد البشرية تدعو منشآت القطاع الخاص إلى الإفصاح عن بيانات التدريب قبل 31 يناير 2027م — الجزيرة](https://www.al-jazirahonline.com/2026/11/02/547982/)
6. [وزير الموارد البشرية يصدر قرارًا بإلزام المُنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر بالإفصاح عن بياناتها التدريبية سنويًا عبر منصة "قوى" — واس](https://www.spa.gov.sa/w1951554)
7. [الموارد البشرية تُطلق مرحلة الإفصاح عن بيانات التدريب للمنشآت عبر "قوى" — غرن نيوز](https://ghrannews.com/413127/)
8. [دليل الإفصاح عن بيانات التدريب — مركز سهم المعتمد للتدريب](https://sahm.edu.sa/p/KmPwV)