طريقة التسجيل في برنامج أجير وأهم أهدافه ومزايا عقود أجير

كتابة: مي - آخر تحديث: 5 سبتمبر 2020
طريقة التسجيل في برنامج أجير وأهم أهدافه ومزايا عقود أجير

يعد برنامج أجير من البرامج الخاصة بالعمالة في المملكة على اختلاف أنواعها وجنسيتها فهو يقوم بصورة أساسية بتنظيم عمل العمالة بصورة مؤقتة مع وجود فرص كثيرة للوصول القوى العاملة في شتى المجالات بالمملكة ومن خلاله تنظم العديد من الأساليب والطرق لرفع مستوى كفاءة العمل مع الاستفادة من الأيدي العاملة الموجودة،  خاصة أصحاب الكفاءة منهم كحل بديل عن فكرة الاستقدام من خارج المملكة من الجنسيات الأخرى من البلدان المجاورة.

أن مهمة برنامج أجير محاولة المساهمة في تنشيط الأعمال بسوق العمل السعودي مع محاولة تغطية احتياجات السوق من كافة المتطلبات الأساسية والضرورية مع زيادة فرص الإنتاجية بالسوق السعودي.

هدف برنامج أجير

  •   وضع الحلول المرنة أمام أصحاب الأعمال في الاعتماد على القوى العاملة المدربة والمؤهلة لمزاولة مختلف الأعمال المطلوبة منهم.
  •   إدخال المعلومات الجديدة التي يتطلبها سوق العمل السعودي في كافة الأنشطة.
  •   التقليل من فرص الاستقدام الخارجي والاعتماد على الأيدي العاملة في حدود المملكة.
  •   العمل على رفع الكفاءة الإنتاجية للأيدي العاملة ليكون على مستوى ممارسة الأنشطة المختلفة داخل السوق السعودي.

في محاولة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في إدخال أحدث التطورات في سوق العمل بالمملكة لرفع المستوى الاقتصادي والوصول لأعلى فرص نمو اقتصادية تسعى جاهدة لوجود أيدي عاملة مؤهلة ومدربة لشغل الوظائف المتاحة، وهو ما يبحث عنه أصحاب الأعمال خاصة أصحاب الفرص ألاستثمارية الكبيرة التي تحتاج لعمالة ماهرة ذو خبرة وعلم لرفع مستوى الإنتاج وزيادة فرص الاستثمار.

الخدمات المقدمة من أجير

  •   إشعار التقاول  خدمة من خدمات برنامج أجير ويقصد به إثبات قانونية المنشأة في تواجدها وتواجد العمالة بها وتستطيع المنشأة الحصول على الأشعار خاصة المنشأة التي خدمات العمالة الخاصة بها لمنشأة أخرى عاملة.
  •   إشعار خدمات العمالة حصول المنشأة على الإشعارات يكون بإعارة خدمات العمالة الزائدة من المنشأة إلى منشأة أخرى بصورة مؤقته ويتم منح هذه الخدمة بصورة منظمة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وتكون رسوم الحصول على هذه الخدمة 160 ريال شهريا، ويتم إعارة خدمات العامل 12 شهر كل عامين بعد موافقة العامل على قرار إعارته قبلها للمنشأة الأخرى غير الذي يعمل بها.
  •   إشعار العمل المؤقت في موسم الحج يتم استغلال موسم الحج والذي يقام كل عام في استغلال عمالة من مواطني المملكة، ومن الوافدين للعمل في تلبية احتياجات الحجاج والمعتمرين خلال موسم الحج، وحتي انتهاءه ويتم ذلك لمنشأة معينة حاصلة على تصريح بذلك  وهي منشآت حجاج الداخل بجانب المؤسسات الأهلية لأصحاب الطوائف المؤيدة وأيضا منشآت سوق العمل بمكة والمدينة المنورة وجدة.
  •   إشعار العمل المؤقت خلال فترة الخلاف العمالي، يتم الاستفادة من هذا الأشعار في حالة توظيف خدمات العامل أثناء فترة الخلاف العمال والمنشأة التي يحق لها الحصول على هذا الأشعار هي منشآت التي تقع في النطاق الأخضر فما فوقها.

اقرأ أيضا : التسجيل في مباشر للأفراد الراجحي وأهم مزايا وخدمات مباشر

الطريقة المتبعة لعمل عقد أجير

أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بوابة أجير الإلكترونية والتي يتم من خلالها تنظيم عقود العمل المؤقتة للوافدين من الخارج إلى المملكة للعمل في أنشطة ومجالات تختلف عن مجال عملهم الأصلي ويتوافر على البوابة إصدار إشعارات العمل المؤقت و إشعارات إعارة الوافدين ومن خلال الخطوات الآتية يتم إصدار إشعار عمل مؤقت وهي :

  •   القيام بتسجيل الدخول على الموقع الرسمي لبوابة أجير من هذا الرابط : https://www.ajeer.com.sa/
  •   يتم تحديد المنشأة صاحبة تقديم خدمة أجير.
  •   يتم الضغط على “خدمة إصدار إشعار عمل مؤقت”.
  •   الانتقال إلى خطة تحديد نوع التعاقد سواء كان عقد عمل مباشر أو عقد من الباطن.
  •   يتم تعبئة بعض البيانات الخاصة بالتعاقد والجهة المستفيدة وتسجيل بيانات الوافدين الذين يتم إصدار إشعارات خاصة بهم.
  •   تحديد قائمة بأسماء الوافدين الملحقين بالمنشأة.
  •   يتم قراءة الشروط والأحكام المقررة لاستخدام الخدمة مع النقر على كلمة الإقرار بعد قراءة الشروط والأحكام  والموافقة على دفع الرسوم المقررة للخدمة.
  •   يتم الضغط على كلمة “حفظ” وطباعة الإشعار.
  •   يتم تقديم الإشعار للمؤسسة التي سوف تقدم الخدمة.
  •   بعد ذلك تقوم المؤسسة بإعطاء العامل إشعار العمل الخاص به.

ما المقصود بأجير اليمنيين

توفر وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية العديد من الفرص للعاملين القادمين من دولة اليمن ويتم الحصول على وثيقة إشعار الزائرين في هذه الحالة وهذه الوثيقة تسمح لعامل الوافد اليمني دون الحاجة لنقل الخدمات حسب مدة زمنية معينة محددة من قبل المؤسسة ولابد من الوافد من وجود وثيقة أهلية قانونية تمكنه من العمل في جميع الوظائف المهنية المتاحة.

107 مشاهدة
error: Content is protected !!