إجازة الوضع في السعودية للموظفة في القطاع الخاص أصبحت 12 أسبوعًا بأجر كامل، بعد تعديل المادة 151 من نظام العمل الذي كان يحددها بعشرة أسابيع. من هذه المدة ستة أسابيع إلزامية بعد الولادة، ويمكن أن تبدأ الإجازة قبل الموعد المتوقع بأربعة أسابيع كحد أقصى. وإذا قرأتِ في مكان آخر أن المدة 10 أسابيع، فهذا يعني أن ذلك المحتوى لم يُحدَّث بعد التعديل.
كم مدة إجازة الوضع في السعودية بعد التعديل؟
نصّ التعديل على رفع الإجازة المدفوعة بالكامل إلى 12 أسبوعًا بدلًا من 10، وصدر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 8/2/1446هـ. بدأ العمل به في 20/8/1446هـ، الموافق 19 فبراير 2025، أي بعد 180 يومًا من نشره في أم القرى، بحسب منشور لحساب QARAR على منصة إكس.
وكانت وزارة الموارد البشرية قد أعلنت هذه المدة علنًا في مارس 2025، وربطتها بشهادة طبية من جهة صحية معتمدة. ونقل حساب «أخبار السعودية» تصريح الوزارة بهذه الصيغة: « إجازة الوضع للمرأة العاملة مدتها 12 أسبوع بأجر كامل، بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. » انظري المنشور هنا.
لماذا تجدين أرقامًا مختلفة؟
السبب أن بعض المواقع لم تحدّث محتواها. فصفحة سياسات نظام العمل على منصة وزين ما تزال تعرض الصياغة القديمة، ودليل منصة أدل المنشور في 2026 ما يزال يذكر الرقم 10. أما دليل zenhr عن إجازة الأمومة فيوضح الانتقال من 10 إلى 12 أسبوعًا. والمرجع الأدق يبقى النص الرسمي للتعديل.
توزيع الإجازة الـ12 أسبوعًا بين ما قبل الولادة وما بعدها
يوضح الجدول التالي كيف تتوزع المدة، بحسب الصفحة الحكومية المنشورة عن تعديل بعض مواد نظام العمل وملخص تعديلات نظام العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية:
| المرحلة | المدة | ما ينص عليه التعديل |
|---|---|---|
| قبل الولادة | حتى 4 أسابيع | يمكن بدء الإجازة قبل الموعد المتوقع بهذه المدة كحد أقصى |
| بعد الولادة | 6 أسابيع على الأقل | إلزامية، ولا يجوز تشغيل الموظفة خلالها |
| المجموع | 12 أسبوعًا | بأجر كامل |
تستطيع الموظفة توزيع الأسابيع الستة المتبقية بدءًا من أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة. لذلك قد تبدأ إجازتك قبل الولادة بأيام أو أسابيع، ويبقى الشرط أنها لا تتجاوز الحد الأقصى.
شروط الحصول على إجازة الوضع 12 أسبوعًا
الشرط الأساسي في المصادر التي اطلعنا عليها هو الشهادة الطبية، إذ يجب أن تحدد جهة صحية معتمدة الموعد المتوقع للولادة، كما يوضح الشرح الصادر عن argaam. وهذه خطوات عملية مرتبة:
- احصلي على شهادة طبية من جهة صحية معتمدة تحدد فيها الموعد المتوقع للولادة.
- قدّمي طلبًا كتابيًا لصاحب العمل مبكرًا، واذكري تاريخ بدء الإجازة المقترح. هذه نصيحة عملية من دليل حقوق الموظفة الحامل على منصة مُلم، وليست إجراءً رسميًا منصوصًا عليه.
- لا تبدئي الإجازة قبل الموعد المتوقع بأكثر من أربعة أسابيع.
- إذا تأخرت الولادة عن الموعد، فتابعي الأسابيع المتبقية، لأن أي نقص عن ستة أسابيع بعد الولادة يُحتسب إجازة بدون أجر.
لم تذكر المصادر التي اطلعنا عليها أي رسوم مرتبطة بالحصول على الإجازة أو بالشهادة الطبية، لكن ذلك لا يغني عن السؤال لدى جهة العمل أو الجهة الصحية التي تصدر الشهادة.
التمديد بدون أجر والحالات الخاصة
التمديد لمدة شهر بدون أجر
يحق للموظفة تمديد إجازة الوضع شهرًا واحدًا بدون أجر في جميع الحالات، بحسب ما ورد في نص التعديل المنشور. وهذا التمديد منفصل عن الأسابيع الاثني عشر المدفوعة، ولا يُحتسب ضمنها.
إذا كان المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة
إذا كان الطفل مريضًا، أو لديه إعاقة تستلزم وجود مرافق دائم، تحصل الأم على شهر إضافي بأجر كامل بعد انتهاء الإجازة، ويجوز تمديده شهرًا آخر بدون أجر، بحسب النص المنشور على الموقع الحكومي. وبذلك تكون المدة المدفوعة في هذه الحالة أطول من الإجازة الأساسية بشهر.
ما بعد العودة إلى العمل: الرضاعة وحماية الوظيفة
بعد العودة إلى العمل، تحصل الأم على ساعة مدفوعة يوميًا للرضاعة، كما يذكر دليل zenhr [8]. ويُستحسن أن تتفقي مع جهة العمل كتابيًا على وقت هذه الساعة حتى لا يحدث التباس لاحقًا.
أما الفصل أثناء الحمل أو الإجازة، فتشير بعض المكاتب القانونية إلى أن النظام لا يجيزه، مستندة إلى المادة 155. لم نتحقق من نص المادة بعد، لذلك راجعي النظام الرسمي قبل أن تعتمدي على هذه المعلومة في قرار مهم.
ما الذي لم نتأكد منه بعد؟
لم نتأكد حتى الآن من تحديث لائحة الموارد البشرية الخاصة بالموظفين الحكوميين لتتوافق مع قاعدة الـ12 أسبوعًا. فقد أشار منشور لـQARAR إلى أن اللائحة تتضمن مادتين مستقلتين عن إجازة الوضع (151 و152)، وأن لائحة برنامج العمل الحر (المادتان 160 و165) متوقع تحديثها لتتوافق مع التعديل، دون أن يؤكد ذلك. فإن كنتِ موظفة حكومية، فاستعلمي من جهة عملك عن القاعدة المطبقة عليك.
أما الأجر، فبعض المصادر الثانوية تربط شرائح الأجر بسنوات الخدمة، مثل ما يرد في دليل شورى عن الإجازات، لكننا لم نتحقق من بقاء هذه الشرائح كما هي في النص المعدل. لذلك لن ننقل أرقامًا من مصادر غير مؤكدة، ونوصي بالرجوع إلى نص المادة المعدلة قبل الاعتماد على أي رقم.
متى تراجعين الطبيب قبل موعد الإجازة؟
الإجازة تنظيم وظيفي، أما صحتك فلا تنتظر موعدها. إذا ظهرت أعراض مقلقة أثناء الحمل، فراجعي طبيبك دون تأجيل، ويمكنك قراءة مقالنا تسمم الحمل: أعراضه وعلاماته ومتى تراجعين الطبيب فورًا لمعرفة ما يستدعي المراجعة الفورية.
وإذا لاحظتِ تغيرًا مستمرًا في مزاجك أثناء الحمل أو بعد الولادة، فمقالنا علامات الاكتئاب للحامل يساعدك على تمييز ما يستحق المراجعة. وإن كنتِ في بداية الحمل ولم تتأكدي منه بعد، فمقالنا عن أعراض الحمل في الأسبوع الأول يشرح العلامات المبكرة.
ماذا تفعلين الآن؟
- احتفظي بنسخة من الشهادة الطبية، وبنسخة من الطلب المكتوب، وبأي رد من جهة العمل.
- سجّلي الموعد المتوقع للولادة، فهو الأساس في احتساب الأسابيع الأربعة قبل الولادة والأسابيع الستة بعدها.
- إذا كانت جهة عملك تطبّق المدة القديمة، فراجعي نص التعديل وأرسلي مرجعك الرسمي إلى الموارد البشرية بهدوء.
- تواصلي مع الموارد البشرية في جهة عملك لتأكيد آلية التطبيق، خاصة إن كنتِ في القطاع الحكومي.
أفضل ما يمكنك فعله اليوم هو أن تبني خطتك على التاريخ المتوقع للولادة، وأن تتعاملي مع أي معلومة تذكر عشرة أسابيع بوصفها معلومة قديمة تحتاج إلى تحديث. بهذه الطريقة تعرفين حقك، وتتركين لنفسك وقتًا كافيًا للتحضير.
