الغاء نظام الكفالة بالسعودية بداية من مارس المقبل .. تعرف على التفاصيل

كيف تم الغاء نظام الكفالة ، في خطوة تاريخية اتخذتها المملكة العربية السعودية لإلغاء نظام الكفالة بعد سريانه حوالي سبعة عقود، وذلك بهدف تحسين العلاقة التعاقدية بين العمالة الوافدة وأصحاب العمل.
تعد هذه الخطوة هي الأحدث في سلسلة من الإصلاحات الاقتصادية التي يتم تنفيذها بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

ما هو نظام الكفالة ؟

• نظام الكفالة هو نظام يستخدم لتتبع العمالة الوافدة التي تعمل في دول مجلس التعاون الخليجي مثل البحرين والكويت ولبنان وقطر وعمان والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. وخاصة في قطاعي البناء والمنزلية.
• حيث كان يشار إلى مخطط العمال المهاجرين بشكل شائع في اللغة الإنجليزية باسم “نظام الكفالة” في العقود الأولى من القرن الحادي والعشرين.
• يحتاج البرنامج إلى كفيل داخل الدولة لجميع الموظفين غير المهرة ، عادةً صاحب العمل ، المسؤول عن تأشيراتهم ووضعهم القانوني.

عيوب نظام الكفالة

• إن نظام الكفالة خلق نوع من عدم المساواة والفرق بين صاحب العمل والعامل المهاجر الى المملكة .
• انتقدت جماعات حقوق الإنسان هذا المخطط كما هو معلن فى المادة 13 فى الاعلان العالمى لحث الانسان لأنه يوفر فرصًا عديدة لاستغلال العمال ، حيث يصادر العديد من أرباب العمل جوازات السفر ويضايقون موظفيهم مع القليل من المخاطر القانونية. توفر طريقة الكفالة لصاحب العمل سلطة كبيرة على العامل.
• إن الجمع بين رسوم الاستقدام المرتفعة التي يفرضها أصحاب العمل السعوديون والسلطة التي يوفرها لهم نظام الكفالة للسيطرة على ما إذا كان بإمكان العامل تغيير صاحب العمل أو مغادرة البلاد ، جعل بعض أصحاب العمل يشعرون بحقهم في ممارسة “ملكية” عاملات المنازل. كما أشارت منظمة هيومن رايتس ووتش. ان  “الشعور بالملكية …” ينتج ظروفاً شبيهة بالرق.

ما هو النظام الجديد بعد الغاء الكفالة ؟

سيحل عقد العمل الذي يحكم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال الأجانب محل نظام الكفالة. يربط النظام الجديد.
المعروف أيضًا باسم نظام الكفالة ، الموظفين المسؤولين عن تأشيرات الموظفين والوضع القانوني بأصحاب العمل أو الكفلاء.

تحسين العلاقة التعاقدية

• تحسين العلاقة التعاقدية بين العمالة الوافدة وأصحاب العمل من أهم اهداف إلغاء نظام الكفالة، وذلك من خلال تعديل قوانين العمل لزيادة جاذبية سوق العمل ورفع قدرته التنافسية وتعزيز جاذبيته للعمالة الوافدة ذات المهارات العالية والتخصصات الإضافية من مختلف الدول.
• يمنح العمال الوافدين حرية الحصول على تأشيرات المغادرة والعودة. والحصول على ختم جواز السفر النهائي للمغادرة دون كفيل. والحصول على عمل دون اذن الكفيل.
• تمكن الموظفين الأجانب التمتع بحرية التنقل على النحو المنصوص عليه في عقد العمل، حيث يلتزم العامل بالعمل لدى كفيله بموجب نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، ولن يعمل لدى صاحب عمل آخر إلا إذا تم نقل الكفالة عبر القنوات الرسمية. [1]

مبادرة الغاء الكفالة

• يساهم البرنامج بالإضافة إلى تنافسية المملكة في استقطاب المواهب العالمية في تحسين ظروف العمل للوافدين من خلال تنمية سعادتهم وتأمين حقوقهم وزيادة كفاءتهم في سوق العمل.
• تهدف المبادرة إلى إزالة هذه الحواجز وحلها ، بما في ذلك عدم رغبة فئات صغيرة من أصحاب الأعمال في الامتثال لحقوق العمال المهاجرين. مما يؤثر سلبًا على جاذبية سوق العمل. بالإضافة إلى الانتهاكات الأجنبية المدرجة على أنها تندرج تحت بند الاتجار بالبشر .
• تسعى المبادرة أيضًا إلى تثبيط مثل هذه الممارسات السلبية، مثل السوق السوداء للعمال الهاربين والمجرمين المقيمين.

يحمل إلغاء نظام الكفالة العديد من الفوائد لسوق العمل المحلي. ويشجع على منافسة المواطنين السعوديين ضد الأجانب. ويمنع هروب العمال (الحروب).

المراجع