اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها بالمملكة العربية السعودية

كتابة: نور - آخر تحديث: 9 سبتمبر 2020
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها بالمملكة العربية السعودية

اللائحة التنفيذية لنظام العمل ، اللوائح التنفيذية هي تشريع معين يفسر مواد القانون، واللائحة التنفيذية لنظام العمل بالسعودية هي مجموعة من القوانين التي على أساسها يتم تنظيم العمل بين العامل وصاحب العمل، مما يضمن الحقوق لكليهما، وفيما يلي سيتم التعريف بكل ما يخص تلك القوانين المنظمة للعمل.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها

أما عن اللائحة التنفيذية لنظام العمل فهي القوانين التي تنظم العمل، أما عن ملحقاتها فتشمل ما يلي

  • الأجور وطريقة تنظيمها.
  • الاجازات السنوية التي يحصل عليها العامل.
  • ضمان حقوق العامل.
  • التعاقد بين العامل وصاحب العمل.
  • وضع نظام خاص بالمشاكل التي من الممكن حدوثها أثناء العمل، وطريقة تنظيمها

أهم مهام اللائحة التنفيذية لنظام العمل

  • وتأتي اللائحة التنفيذية لتنظيم قوانين الإجازات الرسمية مثل إجازة عيد الأضحى المبارك وإجازة عيد الفطر وتداخلاتها مع الإجازات السنوية، وتداخل الإجازات المرضية مع إجازة العيدين.
  • كما ينظم القانون إجازة العيد الوطني في حال تداخل تلك الأعياد، والمناسبات وحق العامل في أخذ أجر كامل في تلك الإجازات

شاهد أيضًا: الاستعلام عن تغيب وافد .. طريقة الاستعلام عن بلاغ هروب عامل

أهم بنود اللائحة التنفيذية لنظام العمل

  • جاءت المادة ٢٥ من اللائحة التنفيذية لقانون العمل بالسعودية لتنظيم كل تلك الإجازات، تعديلا على قانون المادة ١١٢، والذي لا يوجد به توضيح لحق العامل، أو حق صاحب العمل كليهما معاً.
  •  المادة ٢٥ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية تنظم المادة ٢٥ الأحكام الموجودة في المادة ١١٢، والخاصة بنظام العمل في السعودية.
  • وجاء التعديل بشأن المادة فيما ينص على أنه كانت المادة ١١٢ تنص على أن العامل له الحق في أخذ إجازة بأجر كامل في المناسبات والاعياد، وقد جاء التعديل على نص المادة ١١٢ في المادة ٢٥ أنه له الحق في الإجازة وأخذ أجر كامل مع مراعاة التداخل بين إجازات الأعياد والمناسبات، وبين الإجازة المرضية أو الإجازة الأسبوعية للعامل.

شاهد أيضًا: كيفية طباعة ورق في منصة اطبع

تفسير التعديل المنصوص عليه في المادة ٢٥

إذا تداخلت إجازة الأعياد مثل عيد الأضحى أو عيد الفطر مع الإجازات الأسبوعية أو المرضية فإن صاحب العمل يجب عليه الآتي:

  • صاحب العمل ملزم بتعويض الإجازة للعامل ما أن تداخلت مع ايام الراحة الأسبوعية، ويتم تعويضها اما قبل الإجازة الرسمية أو بعدها.
  • إذا تداخلت إجازة الأعياد مع الإجازة السنوية للعامل فإن صاحب العمل يشترط عليه اطالة أيام الإجازة السنوية وذلك بمقدار عدد أيام إجازة العيد.
  • إذا تداخلت إجازة العيد مع الإجازة المرضية فإن صاحب العمل يجب عليه دفع أجر الإجازات كاملا.
  • عند تداخل إجازات العيد مع اليوم الوطني للسعودية، فإنه لا يتم دفع أي أجر مقابل ذلك اليوم، ولكن الأجر المستحق يكون فقط على إجازة العيدين، عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك.
  • وإجازة كل عيد من العيدين هي أربعة أيام لكل عيد، في عيد الفطر تبدأ من يوم ٢٩ رمضان وفي عيد الأضحى تبدأ من يوم وقفة عرفة.
  • ويتم تنظيم عملية التفتيش الإداري، بالإضافة للرعاية الطبية التي تقدم للعامل، وقدم القانون تعديل لتنظيم تشغيل المرأة ومن بين ذلك التعديل ضبط السلوكيات وتنظيم العمل.
  • وضمن القانون تقديم التظلمات من جانب العامل للحفاظ على حقه.

وبالإضافة إلى ما سبق فإن قانون العمل يكفل الحقوق بين جميع الأطراف،  ويضع القواعد التي تساعد في توفير جهات مختصة لحل النزاعات بين العامل وصاحب العمل إن وجدت. وأيضا ينظم إنهاء العقد من خلال إحدى الأطراف، كما يضمن الحقوق للجميع.

إن قانون العمل في السعودية ينظم عملية الحصول على المكافآت في العمل والزيادات السنوية والبدلات التي يحصل عليها العامل في عمله. كما أن القانون ينظم عملية التقاعد من العمل أيضاً. وحفاظاً على الحقوق والواجبات للعامل وصاحب العمل، وجب على الجميع معرفة القوانين التي تنظم العمل في السعودية ليضمن كل ذي حق حقه.

شاهد أيضًا: شروط تعديل الاسم في الأحوال المدنية وطريقة الاستعلام عنه

وإلى هنا نكون قد انتهينا من عرض لائحة العمل التنفيذية في المملكة العربية السعودية.

المراجع

143 مشاهدة
error: Content is protected !!