حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية .. طريقة حساب التقاعد المبكر

حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية يعتبر هو خدمة تقدم للموظف بعد انتهاء من العمل لدى الحكومة ويعتبر الراتب التقاعدي هو مبلغ من المال يتم صرفه بشكل شهري للمتقاعدين والمستحقين للمعاش عند انتهاء الخدمة لدى الحكومة أو عند الوفاة حيث يتم إعطاءه عند الوفاة للورثة فهي حق من حقوق الموظف ويجب توافر بعض الشروط لصرف هذا الراتب التقاعدي وسوف نذكر هذا المقال هذه الشروط بالتفصيل.

برنامج حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية 

يوجد طريقة سهلة لحساب التقاعد المبكر عن طريق تحميل تطبيق يعمل على أجهزة الأندرويد بسهولة ويسر ويستطيع المستخدم من خلال هذا البرنامج معرفة المعاش التقاعدي له كموظف كما يمكن أن يعرف الراتب الشهري والخدمة في القطاع العسكري والموظفين المدنيين ويعمل هذا التطبيق في المملكة العربية السعودية بشكل فعال حيث كل من استخدمه شاد أنه تطبيق رائع ومميز وسهل الاستخدام كذلك.

شروط حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية 

يوجد شروط متعددة لحساب التقاعد المبكر في التأمينات  حيث يجب أن تكون مدة الاشتراك على الأقل 120 شهر كما يجب التوقف عن العمل ويجب أن يكون سن الموظف 60 أو قام به تجاوزهم.

طريقة حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية

 هناك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى انتهاء خدمة الموظف وكذلك يوجد عدة طرق لحساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية وتحسب كالتالي

• لو كان سبب انتهاء الخدمة هو استقالة مقدمة من قبل الموظف الى هيئة العمل لديه فإن الخدمة المحسوبة لهذا التقاعد يجب أن تكون 25 سنة.
• لو كان سن المتقاعد  بلغ الخمسين وترغب في تقديمات استقالة لانتهاء خدمة العمل فإن الخدمة المحسوبة لديك تكون 15 سنة.
• في حالة بلوغ السن المرغوب والاعتيادي للتقاعد وهو 60 فعند ذلك تكون الخدمة المحسوبة لك هي 15 سنة.
• في حالة تم تقديم الاستقالة نظرا لظروف صحية يمر بها الموظف عند ذلك تكون الخدمة المحسوبة حوالي 15 سنة كذلك.
• في حال تم انتهاء الخدمة عند تقاعد مبكر وذلك في سن الـ55 فإن مدة الخدمة المحسوبة تكون 15 سنة.
• في حالة تم انتهاء الخدمة بسبب قرار تأديبى فإن المدة المحسوبة للتقاعد تكون 15 سنة.
• إذا كان سبب انتهاء الخدمة هو حكم من محكمة قضائية فإن مدة الخدمة المحسوبة للتقاعد تبلغ 15 سنة.
• لو كان لديك شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة وترغب في انتهاء الخدمة لكي تتفرغ لرعايته فإن الخدمة المحسوبة للتقاعد في هذه الحالة تكون 15 سنة.
• تكون الخدمة المحسوبة للتقاعد عشر سنوات في حالة إلغاء الوظيفة أو في حالة الفصل ولكن بغير الطريق التأديبى.
• في حالة الوفاة الطبيعية أو الوفاة بالاصابة للشخص الموظف أو العجز الكلى فإن المعاش في هذه الحالة يكون من المستحق للشخص الحصول عليه إن كانت الخدمة المحسوبة للتقاعد.[1]

كم راتب التقاعد من التأمينات

يوجد ثلاث عناصر أساسية ومهمة من خلالها يتم حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية وسوف نذكرها بالتفصيل:

• العنصر الأول وهو مدة الخدمة المحسوبة في التعاقد الموظف أي سنوات الخدمة الفعلية لها حيث يتم إضافة مدة الخدمة الافتراضية و مدة الخدمة المضافة على حسب لوائح قانونية.
• العنصر الثاني وهو الراتب الأساسي الأخير الذي حصل عليه الموظف وذلك في آخر عامين من تاريخ التقاعد ويتم تقسيم هذا المبلغ على 12 وذلك في حالة أن تكون خدمة الموظف أقل من عامين حيث يتم حساب الراتب الأساسي الأخير على أساس متوسط رواتب الموظفين في العام الأخير للعمل وفي حادث انتهاء فترة الموظف بسبب الوفاة أو العجز الكلي وكان هناك مدة خدمة له أقل من 20 عام يتم تسوية المعاش على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف في هذه الحالة.
• العنصر الأخير وهو معامل التسوية هو واحد على 50 من الراتب الأساسي الأخير لكل سنة خدمة.

المراجع