ساعة الرضاعة للموظفة في السعودية حق نظامي يبدأ بعد عودتها من إجازة الوضع، ويسمح لها بإرضاع مولودها خلال ساعة واحدة يومياً كحد أقصى. لكن المصادر الإعلامية تنقل هذا الحق بصياغات متفاوتة، وتختلف في رقم المادة النظامية وفي بعض التفاصيل العملية، لذلك نفرّق هنا بين ما تتفق عليه المصادر وما يحتاج تأكيداً من النص الرسمي قبل أن تطالبي به الإدارة.
المعلومات هنا مبنية على نشرات ومراجع تعليمية وإرشادية، ولم أجد تحديثاً رسمياً جديداً خلال الأيام السبعة الماضية يخص هذا الموضوع. وهذا الشرح عام ولا يغني عن استشارة قانونية في حال وجود نزاع محدد.
ساعة الرضاعة للموظفة في السعودية: ما الذي ينص عليه النظام؟
نظام العمل السعودي هو المرجع القانوني في هذا الحق. وتذكر المنصة الرسمية لسوق العمل «قوى» أن العاملة تستحق ساعة رضاعة يومياً، إلى جانب حمايتها من الفصل أثناء الحمل. وأحدث مادة رسمية وجدتها تجمع هذه الحقوق هي نشرة لمركز المعرفة في منصة قوى بتاريخ 8 أكتوبر 2026، المنقولة عبر موقع tfaseel.news.
أما رقم المادة فيختلف بين المصادر. فقد نقلت صحيفة عكاظ عن رئيسة جمعية الرضاعة الطبيعية، د. فاطمة الجعوان، أن هذا الحق مستند إلى المادة 154 من نظام العمل، بينما تربطه مدونة هنا السعودية بالمادة 153. ولم يحسم الموجز الذي اعتمدت عليه هذا الاختلاف، لذلك لا تكتبي رقم المادة في طلبك للإدارة قبل مراجعة نص النظام نفسه على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء أو موقع وزارة الموارد البشرية.
مدة ساعة الرضاعة وطريقة احتسابها
الحد الأقصى المتفق عليه بين المصادر هو ساعة واحدة في اليوم. ويجوز أخذها على فترة واحدة أو على عدة فترات، بشرط ألا يتجاوز مجموعها ساعة. فإن اخترتِ فترتين، فيمكن أن تكون كل واحدة نصف ساعة، وإن اخترتِ ثلاث فترات، فيمكن أن تكون كل واحدة عشرين دقيقة، والمجموع في الحالتين لا يزيد على ساعة.
أما مدة استمرار الساعة حتى سن معين للطفل فلم تحسمها المصادر التي وجدتها بشكل مؤكد، ولذلك لن أذكر رقماً لا أستطيع إسناده. وقد يثير عنوان مقابلة عكاظ القديمة الذي يتحدث عن «حولين كاملين» تساؤلاً، لكن العنوان وحده لا يكفي للاستدلال على مدة الحق، ويحتاج إلى التحقق من النص الرسمي.
كذلك تختلف المدونات في مسألة أخرى، وهي هل تُحتسب فترة الرضاعة ضمن ساعات العمل الفعلية أم تُضاف إليها؟ فإذا كانت هذه المسألة تهم وضعك، فاطلبي من الإدارة توضيحها كتابةً قبل بدء الترتيب.
متى تكون الحضانة في المنشأة إلزامية؟
ترتبط الحضانة بعدد العاملات في المنشأة، وتختلف المصادر في العتبة. تذكر مدونة تأدل أن صاحب العمل الذي يشغّل خمسين عاملة فأكثر عليه توفير مكان مناسب ومربيات كافيات لأطفال العاملات دون السادسة من العمر. أما نشرة قوى فتذكر الشرط نفسه مع عتبة إضافية لعدد الأطفال، وهي عشرة أطفال فأكثر، ولم يرد شرط الأطفال العشرة في المقتطف الذي اعتمدت عليه من مدونة تأدل.
وهناك مستوى آخر ينص عليه الموجز، إذ يجوز لوزير الموارد البشرية أن يطلب من صاحب العمل الذي يشغّل 100 عاملة فأكثر في مدينة واحدة إنشاء حضانة، منفرداً أو مع جهات أخرى، أو التعاقد مع حضانة قائمة، وذلك بحسب نشرة قوى.
يلخص الجدول التالي ما تذكره كل مادة من المصادر:
| المصدر | رقم المادة بحسب المصدر | ما يذكره عن الحضانة |
|---|---|---|
| نشرة مركز المعرفة في منصة قوى | لم يرد رقم المادة في المقتطف | 50 عاملة فأكثر، مع عتبة إضافية هي 10 أطفال فأكثر |
| مدونة تأدل | لم يرد رقم المادة في المقتطف | 50 عاملة فأكثر، ومكان مناسب ومربيات لأطفال دون السادسة |
| صحيفة عكاظ | 154 | لم يتناول شرط الحضانة في المقتطف |
| مدونة هنا السعودية | 153 | تربط طريقة تطبيق الساعة بوجود حضانة في المنشأة أو عدمها |
ما يهمك عملياً هو أن تعرفي هل منشأتك تضم حضانة، لأن ذلك يحدد المسار الذي ينطبق عليك في الخطوات التالية.
خطوات طلب ساعة الرضاعة من صاحب العمل
قبل العودة إلى العمل، رتّبي الأمر مع الإدارة بالخطوات التالية:
- اسألي الإدارة أو قسم الموارد البشرية عن وجود حضانة في المنشأة، فهذا السؤال يحدد طريقة تطبيق الحق.
- عند العودة إلى العمل، اطلبي فترة أو فترتين لا يتجاوز مجموعهما ساعة يومياً، واقترحي التوقيت الذي يناسب جدولك ومولودك.
- إذا كانت المنشأة تضم حضانة، تُحدد فترة الرضاعة بما لا يخل بسير العمل، بحسب مدونة هنا السعودية.
- إذا لم تكن هناك حضانة، فيحق لك اختيار الساعة في بداية اليوم أو نهايته، وذلك بحسب المدونة نفسها.
- ثبّتي الترتيب كتابةً، سواء بخطاب رسمي أو رسالة بريد إلكتروني، واحتفظي بنسخة منها.
يمكن أن تبدئي طلبك بصياغة مثل: «أرجو ترتيب فترة رضاعة لا تتجاوز ساعة يومياً بعد عودتي من إجازة الوضع، مع تحديد الوقت المناسب لنا جميعاً، وأرجو تأكيد الترتيب كتابةً.»
وإذا كنتِ ستسجّلين المولود بعد الولادة، فقد شرحنا خطوات التسجيل في مقال تسجيل المواليد عبر أبشر: الخطوات والمهل والفرق عن شهادة الميلاد.
حماية الوظيفة في فترة الحمل والإجازة
الحق في ساعة الرضاعة ليس منفصلاً عن حقوق أخرى. فنشرة قوى تعرض حماية العاملة من الفصل أثناء الحمل والإجازة ضمن الحقوق نفسها، لذلك لا تُعالج العودة إلى العمل بعد الولادة كمسألة إدارية فقط.
أما مدة إجازة الوضع نفسها فهي 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها ستة أسابيع إلزامية بعد الولادة، ويمكن توزيع الباقي بدءاً من أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع بموجب شهادة طبية، بحسب نشرة قوى. وقد شرحنا تفاصيلها في مقال إجازة الوضع في السعودية: 12 أسبوعًا بأجر كامل بعد تعديل المادة 151.
ما الذي لم تحسمه المصادر بعد؟
قبل أن تعتمدي على أي معلومة من هذا المقال في نزاع أو طلب رسمي، راجعي النقاط التالية:
- رقم المادة الصحيح لساعة الرضاعة: 153 أم 154.
- مدة استمرار الساعة حتى سن معين للطفل.
- هل تُحتسب الساعة ضمن ساعات العمل الفعلية أم تُضاف إليها.
- عتبة الحضانة: هل هي 50 عاملة وحدها، أم 50 عاملة مع شرط 10 أطفال دون السادسة.
هذه الأسئلة ما زالت مفتوحة لأن المصادر التي وجدتها لا تتفق عليها بشكل مؤكد، ولم أجد تحديثاً رسمياً جديداً يحسمها.
الخطوة العملية التالية قبل العودة إلى العمل
ابدئي بسؤال واحد واضح: هل توجد حضانة في منشأتك؟ الجواب يحدد المسار الذي تسلكينه. ثم اكتبي طلبك بتوقيت محدد لا يتجاوز ساعة يومياً، واحتفظي بنسخة من الرد. وإذا رفضت الإدارة الترتيب أو تأخرت فيه، فراجعي نص النظام الرسمي وتواصلي مع جهة مختصة قبل اتخاذ أي قرار.
