تمنح إجازة الأب بعد الولادة في السعودية الموظف في القطاع الخاص ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عند ولادة مولود له، وفق المادة 113 من نظام العمل كما تنقلها المصادر التي راجعناها. يجب استخدام هذه الإجازة خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة، ويحق لصاحب العمل أن يطلب وثيقة تثبت الحالة.
ومع ذلك، لم نجد النص المعدّل للمادة في موقع رسمي، وبعض المواقع القانونية تنشر نصًا قديمًا يذكر يومًا واحدًا فقط. لذلك نعرض هنا ما تتفق عليه أغلب المصادر الحديثة، ونوضح ما يحتاج إلى تحقق قبل أن تبني عليه مطالبة رسمية.
كم يوم إجازة الأب عند ولادة مولود في القطاع الخاص؟
تذكر أغلب المصادر الحديثة أن الإجازة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر، ومنها شرح مكتب زياد الغامدي للمحاماة الذي يتناول المدة والشروط والمستندات لعام 2026. كما تشير مواقع أخرى، ومنها دليل WageIndicator عن مسؤوليات الأسرة، إلى أن قانون العمل لا يتضمن إجازة والدية عامة للعناية بالمولود، وأن إجازة الأب محصورة في هذه الأيام الثلاثة.
معنى ذلك أن الأب لا يحصل على إجازة طويلة مشتركة مع الأم كما في بعض الدول. الإجازة قصيرة ومحددة، لذلك يحتاج التخطيط للأيام الأولى بعد الولادة إلى ترتيب مبكر مع العمل، لا إلى افتراض إجازة أطول.
وهناك نقطة تخص القطاع الحكومي: موظفو الخدمة المدنية الأساسيون يخضعون لنظام آخر، لذلك قد لا تنطبق عليهم هذه الأحكام بالكامل. إذا كنت موظفًا حكوميًا، فراجع جهة عملك قبل أن تعتمد على هذا الدليل.
مهلة استخدام الإجازة: سبعة أيام من تاريخ الولادة
تنص المصادر على أن الإجازة تُستخدم خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة، كما توضح Saudi HR. أي أن المهلة مرتبطة بتاريخ الولادة نفسه، وليس بتاريخ عودتك إلى المنزل أو بتاريخ اكتمال أوراقك.
ولأن هذه المهلة قصيرة، فالأفضل أن تبدأ الإجراءات في الأيام الأولى بعد الولادة، وأن تحتفظ بتاريخ الولادة كما هو مدوّن في الوثيقة الرسمية، لأنه التاريخ الذي ستُحسب منه المهلة. التأخير في إبلاغ صاحب العمل خطر عملي، حتى لو كانت الإجراءات الإدارية الأخرى لم تكتمل بعد.
ما لم تتضح الإجابة عنه في المصادر هو ما يحدث إذا أُنجز تسجيل المولود بعد السبعة أيام. لذلك لا تنتظر اكتمال الإجراءات الأخرى قبل أن تبلغ صاحب العمل.
إجازة الأب بعد الولادة في السعودية: الوثائق التي قد يطلبها صاحب العمل
من حق صاحب العمل أن يطلب وثائق تثبت حالة الولادة. وإذا امتنع العامل عن تقديم الوثيقة، يجوز للمنشأة رفض الطلب، وتُحسب أيام الغياب من الأجر، كما يوضح شرح موقع قيود للمادة 113. هذا يعني أن الوثيقة ليست تفصيلًا شكليًا، بل قد تحدد هل تحصل على الأيام الثلاثة مدفوعة الأجر أم لا.
لم تحدد المصادر التي قرأناها نوع الوثيقة بدقة، ولذلك لن نذكر اسمًا محددًا لها هنا. ما ننصح به عمليًا:
- اسأل قسم الموارد البشرية عن الوثيقة المقبولة لإثبات الولادة، واطلب الإجابة كتابيًا.
- احتفظ بنسخة من وثيقة الولادة الرسمية، وبنسخة من الطلب الذي قدّمته مع تاريخ التسليم.
- تأكد من أن التاريخ المدوّن في الوثيقة هو تاريخ الولادة الفعلي، لأن مهلة السبعة أيام تُحسب منه.
- إذا طلب صاحب العمل مستندًا إضافيًا، فاطلب تحديده كتابيًا حتى لا تتأخر الإجراءات.
وتشير مادة لمكتب صباح إلى الشروط نفسها بصيغة مبسطة، وهي مفيدة إذا أردت مقارنة الصياغات قبل مراجعة النص الرسمي.
خطوات طلب الإجازة خطوة بخطوة
- ابدأ الإجراء خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة، ولا تؤجله حتى تكتمل كل الأوراق.
- قدّم طلب إجازة المولود لصاحب العمل بالطريقة المعتمدة في منشأتك، سواء كانت نموذجًا ورقيًا أو نظامًا داخليًا. لم نتحقق من قناة تقديم رسمية محددة خارج المنشأة، فاسأل الموارد البشرية عنها.
- أرفق الوثيقة التي يطلبها صاحب العمل لإثبات الولادة.
- اطلب ردًا مكتوبًا يوضح تاريخ بداية الإجازة وعدد أيامها.
- سجّل المولود في الجهات المختصة، وراجع مهلها وخطواتها في مقالنا عن تسجيل المواليد عبر أبشر.
نقاط ما زالت غير محسومة في المصادر
- هل تُحسب الأيام الثلاثة أيام عمل أم أيامًا تقويمية؟ لم تحسم المصادر ذلك، والجواب يؤثر في موعد عودتك إلى العمل.
- هل تشمل الإجازة غير السعوديين بالكامل؟ أثارت مادة لمكتب دليل هذا السؤال دون أن نجد جوابًا واضحًا في نتائج البحث.
- ما المهلة المعتمدة إذا أُنجز تسجيل المولود بعد السبعة أيام؟ لا يوجد جواب واضح في المصادر.
- نص المادة 113 المعدّل: لم نعثر عليه في موقع وزارة الموارد البشرية أو بوابة الأنظمة الرسمية، لذلك راجعه مباشرة قبل أي مطالبة رسمية.
إجازة الأب وإجازة الأم بعد تعديلات 2025
جاءت التعديلات الكبرى على نظام العمل السعودي في فبراير 2025، وتضمنت توسيع إجازة الوضع للأم إلى 12 أسبوعًا، كما تنقل قناة العربية الإنجليزية. ويؤكد دليل Ratiby للعام 2026 هذا التوسع في سياق الحقوق والإجازات. لكن هذا التوسع لا يعني أن الأب حصل على إجازة مماثلة، فإجازة الأب ما زالت قصيرة ومحصورة في ثلاثة أيام.
إذا أردت معرفة أحكام إجازة الوضع للأم بالتفصيل، فراجع مقالنا عن إجازة الوضع في السعودية. وإذا كانت زوجتك موظفة وترضع مولودها، فهناك حكم منفصل يخص ساعة الرضاعة، وقد شرحناه في مقال ساعة الرضاعة للموظفة.
ماذا تفعل إذا رُفض طلبك؟
المسار النظامي للشكوى غير مؤكد في المصادر التي راجعناها، لذلك لن نذكر خطوات قد تكون غير دقيقة. الخطوات الآمنة في كل الأحوال هي التوثيق والمراسلة المكتوبة.
اطلب سبب الرفض كتابيًا، واحتفظ بكل رسالة أو نموذج تبادلته مع المنشأة. إذا كان القرار يتعلق بوثيقة مطلوبة، فحاول تحديد الوثيقة واستكمالها قبل أن تنتهي المهلة. وإذا استمر الخلاف، فاستشر محاميًا مختصًا بقضايا العمل قبل أن تتخذ قرارًا، خصوصًا إذا خُصمت أيام الغياب من أجرك.
ابدأ بالطلب المكتوب قبل أن يضيع الوقت، فالتوثيق المبكر يصنع فرقًا كبيرًا حتى لو كانت بعض المسارات غير واضحة بعد.
