تعويض الأمومة مبلغ نقدي تصرفه التأمينات الاجتماعية للمشتركة خلال فترة وضعها لمولودها، بشرط أن تكون على رأس العمل عند الولادة، ولها 12 شهراً على الأقل من الاشتراك خلال آخر 36 شهراً. يُصرف التعويض لمدة 3 أشهر بقيمة 100% من متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك، ويُطلب إلكترونياً عبر حسابك في التأمينات.
هذا الحق مالي ومنفصل عن الإجازة المدفوعة التي يمنحها صاحب العمل، ولذلك تخلط كثير من الأمهات العاملات بينهما. وخلال الأسابيع الماضية أوضحت التأمينات الاجتماعية أن الجمع بينه وبين تعويض ساند غير جائز، كما أطلقت حملة توعوية تشرح المنفعة وشروطها. في هذا المقال تجدين الشروط والقيمة والمدة وخطوات الطلب كما وردت في المصادر المتاحة، مع تنبيه إلى النقاط التي ما زالت تحتاج إلى تحقق.
ما هو تعويض الأمومة ومن يستحقه؟
بحسب شرح المنفعة في صحيفة اليوم، يُصرف التعويض للمشتركة في فرع الأخطار المهنية خلال فترة وضعها، متى توافرت شروط الاستحقاق. ويشمل الحق السعوديات وغير السعوديات المشتركات، وفق شرح منشور على Saudipedia.
المنفعة نقدية، أي أنها مبلغ مالي محدد تصرفه المؤسسة، وليست إجازة ولا خدمة عينية. ويطبّق الحق على القطاع الخاص وفق نظام العمل، أما موظفو الحكومة فيخضعون لقواعد الخدمة المدنية، والعمالة المنزلية لها نظام منفصل، بحسب شرح منصة قوى.
شروط استحقاق تعويض الأمومة
تنص قواعد الاستحقاق، كما شرحتها مراجعة HRPlan لتحديثات نظام التأمينات، على ثلاثة شروط يجب أن تتحقق معاً:
- أن تكون المرأة على رأس العمل في تاريخ الولادة.
- أن تكون لها 12 شهراً على الأقل من الاشتراك خلال آخر 36 شهراً قبل الولادة.
- أن تكون الولادة بعد 6 أشهر على الأقل من بداية الحمل، سواء وُلد الطفل حياً أو ميتاً.
الشرط الثاني هو الذي يحتاج إلى تدقيق أكثر، لذلك تحققي من مدة اشتراكك في حسابك قبل أي خطوة أخرى. وإذا لم تكتملي المدة المطلوبة، فلن يتحقق الاستحقاق حتى لو كانت الولادة قريبة، ولهذا يبقى هذا الفحص الأول في القائمة.
كم يصرف تعويض الأمومة ولأي مدة؟
تُصرف المنفعة لمدة 3 أشهر، ويضاف شهر رابع إذا كان الطفل مريضاً أو من ذوي الإعاقة، بحسب توضيح التأمينات الاجتماعية المنشور على أجل. وتبلغ القيمة 100% من متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك، ويبدأ الاستحقاق من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة.
لنفترض أن متوسط أجرك الشهري الخاضع للاشتراك 5,000 ريال. بهذا الافتراض يكون التعويض 5,000 ريال شهرياً، أي 15,000 ريال خلال الأشهر الثلاثة، و20,000 ريال إذا أضيف الشهر الرابع. هذا مثال توضيحي فقط، والمبلغ الفعلي يتحدد وفق ما هو مسجّل في حسابك.
غير أن أساس حساب المتوسط يختلف بين المصادر؛ فبعضها يقول إنه يُحسب على آخر 12 شهراً، وبعضها يقول إنه يُحسب على آخر 3 أشهر. لذلك لا تعتمدي على أي من الرقمين قبل مراجعة بوابة التأمينات.
تاريخ بدء المنفعة
تختلف المصادر في تاريخ بدء المنفعة. فقد نشر موقع العربية أن المنفعة دخلت حيز التنفيذ في 1 يوليو 2025، بينما يشير مصدر آخر إلى أن احتساب مدة الاشتراك المؤهلة يبدأ من 3 يوليو 2024، وهو تاريخ اعتماد النظام الجديد من مجلس الوزراء بحسب Saudipedia.
ولأن هذا الفرق يؤثر في تحديد الفترة التي تُحتسب منها مدة الاشتراك، لا تبني قرارك على تاريخ واحد قبل أن تراجعي البوابة الرسمية.
كيف تطلبين تعويض الأمومة إلكترونياً؟
قبل الخطوات، تنبيه مهم: لم نتمكن من فتح موقع التأمينات مباشرة للتحقق من النموذج والمستندات، والخطوات التالية مأخوذة من مصادر ثانوية. راجعيها على البوابة نفسها قبل التقديم.
بحسب شرح منفعة تعويض الأمومة على bynh.sa، يمكن التقديم وفق الخطوات التالية:
- تحققي من أهليتك: مدة الاشتراك (12 شهراً خلال آخر 36 شهراً) وأنك ما زلت على رأس العمل.
- ادخلي إلى حسابك عبر منصة «تأميناتي» بالنفاذ الوطني الموحد، ثم اختاري «المنافع»، ثم «المعاشات»، ثم «منفعة تعويض الأمومة»، ثم «تقديم».
- عبّئي البيانات المطلوبة. لا تُشترط مستندات إلا إذا قُدّم الطلب قبل الولادة، إذ يلزم حينها إرفاق تقرير قبل شهر من موعد الولادة المتوقع.
- انتظري رسالة الأهلية، فقد تصلك عبر التكامل مع وزارة الصحة وفق بعض المصادر.
ويجوز طلب التعويض قبل شهر من التاريخ المحدد للولادة، كما توضح التأمينات. لذلك إن كان موعد ولادتك قريباً، فاحسبي التاريخ مبكراً حتى لا يفوتك الوقت. وتأكدي من صحة اسمك ورقم هويتك في الحساب قبل الإرسال، فالخطأ في البيانات الأساسية قد يؤخر المعاملة.
الفرق بين تعويض الأمومة وإجازة الوضع
الخلط بين التعويض والإجازة شائع، والفرق الجوهري أن الإجازة المدفوعة لمدة 12 أسبوعاً بموجب المادة 151 حق مستقل على صاحب العمل، بينما يُصرف تعويض الأمومة من التأمينات. وقد شرحت طماطم الإجازة في مقال سابق، يمكنك قراءته هنا: إجازة الوضع في السعودية: 12 أسبوعًا بأجر كامل بعد تعديل المادة 151.
أما الجمع بين الحقوق فتحكمه في المصادر قاعدتان واضحتان. الأولى أن تعويض الأمومة لا يُجمع مع الأجر أو الراتب. والثانية أن الجمع بينه وبين تعويض ساند ممنوع، وهو ما أوضحته التأمينات بحسب خبر أجل المنشور بالإنجليزية، وتتفق مع ذلك مراجع أخرى، منها Saudi HR.
ومن ناحية صاحب العمل، تشير شروحات منشورة إلى أن المؤسسة تتحمل العبء المالي عن المنشأة، أي أن الراتب الذي يُصرف مباشرة للمرأة لا يتحمله صاحب العمل بالكامل كما كان في السابق، بحسب Silberson.
نقاط تحتاج إلى التحقق قبل التقديم
ما زالت ثلاث نقاط مفتوحة، ويُستحسن أن تراجعيها بنفسك على البوابة الرسمية:
- أساس حساب المتوسط: آخر 12 شهراً أم آخر 3 أشهر، إذ تختلف الشروحات.
- تاريخ السريان: 1 يوليو 2025 أم 3 يوليو 2024 لاحتساب مدة الاشتراك المؤهلة.
- الولادات المتأخرة التي قد يقابلها أيام بلا أجر: ذكرتها بعض الشروحات دون تفاصيل كافية، فلا يمكن الجزم بها هنا.
وأطلقت التأمينات الاجتماعية حملة توعوية ومنصة لشرح المنفعة وشروطها، وفيها كتيب رقمي بعنوان «دليل الأم العاملة للاستعداد لإجازة الأمومة»، بحسب وكالة الأنباء السعودية. يمكن أن يكون هذا الكتيب نقطة بداية مفيدة قبل مراجعة حسابك.
إذا كنتِ تقتربين من موعد الولادة، فابدئي بمراجعة مدة اشتراكك، ثم دوّني الشهر المتوقع للولادة حتى تقدّمي قبل شهر منه إن أمكن. وبعد الولادة ستحتاجين إلى تسجيل المولود، وخطواته ومهله موضحة في تسجيل المواليد عبر أبشر: الخطوات والمهل والفرق عن شهادة الميلاد. وإن كنتِ موظفة، فراجعي حقوقك في ساعة الرضاعة للموظفة وحقوقها بعد الولادة عند عودتك إلى العمل.
