يرتفع الحد الأدنى للأجور في نطاقات إلى 5000 ريال شهريًا اعتبارًا من 25 أبريل 2027، ثم إلى 6000 ريال اعتبارًا من 25 أبريل 2028، وفق إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الصادر في 25 أكتوبر 2026. القرار يغيّر العتبة التي يُحسب بها الموظف السعودي موظفًا كاملًا ضمن نسب التوطين، ولا يُلزم أصحاب العمل، بحسب توضيح الوزارة، برفع رواتب موظفيهم مباشرة. في ما يلي شرح للفرق بين الحد والراتب، وما يعنيه القرار لأصحاب العمل والباحثين عن عمل، وما الذي ما زال غير واضح.
ما الذي أعلنته الوزارة بالضبط؟
أعلنت الوزارة الخبر عبر حسابها الرسمي على منصة X، ونقلته صحف سعودية وخليجية في اليوم نفسه، ومنها Saudi Gazette. ويتضمن الإعلان ثلاث نقاط أساسية:
- رفع الحد الذي يُحتسب به الموظف السعودي كاملًا في نطاقات إلى 5000 ريال شهريًا.
- رفع الحد نفسه إلى 6000 ريال في مرحلة لاحقة.
- بدء المرحلة الأولى بعد ستة أشهر من إعلان 25 أكتوبر، وبدء الثانية بعد 12 شهرًا من الأولى.
المهم هنا أن الرقم يتعلق بطريقة الاحتساب، لا بالراتب الذي تدفعه المنشأة. وهذا الفرق يفسّر كثيرًا من الالتباس الذي ظهر في التغطيات الأولى للخبر.
كيف يُحتسب الموظف السعودي في نطاقات حاليًا؟
يصنّف برنامج نطاقات التابع للوزارة المنشآت في القطاع الخاص حسب نسب التوطين المطلوبة منها، بناءً على النشاط الاقتصادي وحجم المنشأة، كما ذكرت توسل نيوز. ولكل راتب وزن في احتساب هذه النسبة، وهذا الوزن هو ما يتغير بالقرار الجديد.
وفق القواعد السابقة التي أعلنتها الوزارة، كما نقلتها التقارير نفسها، يُحتسب الموظف السعودي على النحو الآتي:
- راتب 4000 ريال فأكثر: يُحتسب موظفًا كاملًا.
- راتب من 3000 ريال إلى أقل من 4000 ريال: يُحتسب نصف موظف.
- راتب أقل من 3000 ريال: لا يُحتسب ضمن النسبة.
المعنى العملي أن الحدود الجديدة ترفع السقف الذي يمنح الموظف احتسابًا كاملًا. لنفترض أن شركة لديها موظفًا سعوديًا يتقاضى 4500 ريال. بالقواعد السابقة يُحتسب هذا الموظف كاملًا، لكنه لن يبلغ عتبة الـ5000 ريال بعد أبريل 2027. غير أن المصادر لم تنشر بعد قاعدة الاحتساب لهذه الحالة تحديدًا، لذا لا ينبغي الجزم بأنه سيُحتسب نصفًا أو لا يُحتسب إطلاقًا قبل صدور التفاصيل الرسمية.
الحد الأدنى للأجور نطاقات 2027: المراحل والتواريخ
تبدأ المرحلة الأولى في 25 أبريل 2027 بحد 5000 ريال، وتبدأ المرحلة الثانية في 25 أبريل 2028 بحد 6000 ريال. هذا التدرج يمنح المنشآت وقتًا للتخطيط، لكنه يعني أيضًا أن المهلة المتاحة قبل المرحلة الأولى نحو ستة أشهر فقط من تاريخ كتابة هذا المقال.
ويجب التمييز بين هذا القرار وزيادة الخدمة المدنية. فقد أوضحت وكالة الأنباء السعودية (واس) عبر موقع الوزارة تفاصيل الزيادة الملكية في بيانها، وتشير تقارير سبق إلى زيادة قدرها 500 ريال شهريًا لموظفي الخدمة المدنية مطلع 2027 دون تغيير في الدرجة أو المرتبة، مع امتداد زيادة مشابهة إلى مستفيدي الضمان. ولمعرفة من يستفيد من تلك الزيادة، اطلع على مقالنا عن الـ500 ريال شهريًا.
الخلط بين الزيادتين شائع، لكن الأولى تتعلق بالرواتب الحكومية والمستفيدين من الضمان، والثانية تتعلق بطريقة احتساب نسب التوطين في القطاع الخاص.
هل يعني القرار رفع الرواتب إلزاميًا؟
هذه النقطة هي الأكثر التباسًا. فبحسب توضيح الوزارة كما نقلته غلف بزنس، القرار يغيّر حد الاحتساب في نطاقات، ولا يُلزم أصحاب العمل برفع رواتب الموظفين السعوديين مباشرة. وقد وصفت بعض التقارير الخبر بأنه «رفع للرواتب»، لكن الأدق، بحسب صياغة الوزارة، أنه رفع لحد الاحتساب.
ماذا يعني ذلك عمليًا؟ وفق هذا التوضيح، لا يترتب على القرار بحد ذاته التزام بزيادة الراتب، لكنه قد يغيّر عدد الموظفين السعوديين الذين تحسبهم المنشأة كاملًا. فإذا كانت رواتب بعض الموظفين أدنى من الحد الجديد، فقد ينخفض الاحتساب الكامل لدى المنشأة حتى دون أي تغيير في عدد موظفيها. لذلك تحتاج الشركات إلى المراجعة مبكرًا، لا بعد وقوع الأثر.
الفئات الخمس المشمولة بالقرار
تحدد الوزارة خمس فئات يشملها القرار، ولكل فئة قواعد احتساب خاصة بها، كما أوردت صحيفة أخبارنا وتقرير العربية:
- العاملون بدوام كامل.
- العاملون بدوام جزئي.
- العاملون بجداول مرنة.
- الطلاب الذين يعملون بدوام جزئي بالتوازي مع دراستهم.
- الأشخاص ذوو الإعاقة القادرون على العمل.
المشكلة أن التقارير التي اطلعت عليها لم تشرح قواعد الاحتساب التفصيلية لكل فئة. نعرف أن هناك ضوابط مختلفة، لكننا لا نعرف بعد كيف ستُحتسب ساعات العمل الجزئي أو الجداول المرنة أمام الحد الشهري. إذا كنت تنتمي إلى إحدى هذه الفئات، فالأولى أن تنتظر التفصيل الرسمي بدلًا من الاعتماد على حسابات متداولة.
ماذا يعني القرار لأصحاب العمل؟
تعلن الوزارة أن الهدف هو تحسين جودة الوظائف واستقرارها ودخل السعوديين العاملين، وجعل وظائف القطاع الخاص أكثر جذبًا للباحثين عن عمل، كما تنقل ذلك عكاظ. أما الشركات فستحتاج إلى مراجعة حساباتها. الخطوات التالية اجتهاد تحريري وليست تعليمات رسمية، لذا تحقق من التفاصيل عبر قنوات الوزارة قبل اتخاذ قرارات كبيرة:
- صنّف موظفيك السعوديين حسب رواتبهم الحالية: أقل من 3000 ريال، ومن 3000 إلى أقل من 4000 ريال، و4000 ريال فأكثر.
- احسب الفرق بين كل راتب والحد الجديد البالغ 5000 ريال، ثم قارنه بالحد البالغ 6000 ريال في أبريل 2028.
- حدّد الفئة التي ينتمي إليها كل موظف، لأن لكل فئة قواعد احتساب مختلفة.
- ضمّن أي زيادات محتملة في ميزانية 2027 و2028، ولا تفترض أن الأرقام الحالية ستبقى ثابتة.
- راجع عقود موظفيك وإجراءات توثيقها، ومنها شرح توثيق عقد العمل في قوى، قبل أن تعدّل أي بند فيها.
ماذا يعني القرار للباحثين عن عمل؟
لا يفرض القرار عليك إجراءً شخصيًا، ولم تُعلن المصادر التي اطلعت عليها عن أي طلب أو تسجيل فردي مرتبط بهذا الحد. الأثر المتوقع يأتي من جهة العمل. فحين ترتفع العتبة التي تحسب الموظف السعودي كاملًا، قد تنظر الشركات إلى الوظائف بطريقة مختلفة، فتسعى إلى توظيف سعوديين براتب يبلغ العتبة، أو تعيد توزيع الوظائف بين الدوام الكامل والجزئي. هذا استنتاج تحريري من طبيعة الحد، وليس وعدًا بوظيفة أو براتب معين.
عند تقييم أي عرض في القطاع الخاص، اسأل بوضوح عن الراتب الأساسي والبدلات ونوع العقد وساعات الدوام. هذه التفاصيل تحدد ما إذا كان العرض مستقرًا على المدى المتوسط، وهو الاستقرار الذي تقول الوزارة إنها تريد تحسينه.
ما الذي لم يُحسم بعد؟
هناك أسئلة لم تجب عنها المصادر المتاحة حتى كتابة هذا المقال:
- قواعد الاحتساب التفصيلية لكل فئة من الفئات الخمس.
- هل ستتغير نسب التوطين المطلوبة لكل نطاق؟ لم تذكر المصادر ذلك.
- هل ستُحدَّث العتبات مرة أخرى قبل 2028 أو بعده؟
- المصطلحات: تصف بعض التقارير القرار بأنه زيادة، بينما توضح الوزارة أنه تغيير في حد الاحتساب، فالأدق اعتماد صياغتها.
الخطوة الأكثر فائدة الآن هي المراجعة المبكرة. فالمهلة حتى 25 أبريل 2027 تبدو طويلة، لكنها بالكاد تكفي لتعديل الميزانيات والعقود وتحديد الفئة الصحيحة لكل موظف. ومتى صدرت لائحة الاحتساب التفصيلية ستتضح الصورة الكاملة، وحتى ذلك الحين يبقى الرقم الأهم هو الحد نفسه: 5000 ريال.
